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去年，第一批 00 后毕业生走上工作岗位，他们有着“毕业后月薪过万”“ 10 年内年入百万”的自信 [1]。

到今年，这届毕业生不再夸下月薪多少的海口，变得更务实了许多。

社交媒体上“年包几十万，什么水平？”的帖子也减少了，取而代之的是一些谈薪攻略，彼此在交流如何提高薪资又不至于因此错失 Offer。

毕业季来临，相比起前辈，今年的应届生衔接校园与职场之路更为坎坷，他们不得不调整自己的求职预期。

这个毕业季，毕业生们还在找工作

和“狼来了”有着差不多效果的笑话大概有两个，一个是班主任口中的“你们是我带过最差的一届学生”，而另一个是每年春夏流传出的“最难毕业季”。

年年毕业人数都是新高，所以每一年都不容易。但在 2022 年，高校应届毕业生人数很可能第一次突破千万大关。

根据教育部的预测，2022 届毕业生数量将达到 1076 万人 [2]， 算下来同比增幅将高达 19%。要知道，十年前高校应届毕业生的数量只有 673 万，人数只有今年的六成。

大学生如雨后春笋冒出，不再是“天之骄子”，考研考博的人也越来越多，不少人吐槽如今连学历都通货膨胀了。

2020 年硕士扩招了 18.9 万人，扩招比例极罕见地达到了 23.5% [3]，这使得两年后的这个求职季竞争变得更激烈。

像“春江水暖鸭先知”，人多，在努力找工作的毕业生是最充分感受到的。

以往可能看不上的岗位，今年却突然变成“香饽饽”，一些 985 学生甚至名校海归都要争抢工资不算漂亮的工作：

当我去面试一份月薪 3500 单休的工作时一个下午来了 8 个人面试。

上周群面了一次我才知道，一个我都瞧不上的岗位，也有一大群本硕双一流还有丰富工作经验的人来和我抢。

那些十二分努力的选手在各大企业、事业单位和公务员考试之间奔走，还可能发现每次四面八方都坐着同一批人，甚至体检、签约时还能尴尬地碰面。

今年春招季，毕业生为了谋求合适的工作已经拼尽全力。

然而，根据智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅 46.7% 已收获 Offer，低于 2021 年的 62.8% [4]。

另外，15.4% 有求职计划的毕业生已签约，也要低于 2021 年的 18.3% [4]。

分情况来看，选择到单位就业的毕业生比例下降了 6.5%，而选择自由职业或者慢就业的毕业生分别从去年的 15.8% 与 12.8% 上涨至今年的 18.6% 和 15.9%。

脉脉招聘市场负责人在接受《北京商报》采访时表示“今年是求职大年，招聘小年” [5]。

而这几年，一些行业的发展态势也发生了变化，一部分以往能吸纳较多毕业生的岗位萎缩，而制造业发展需要的人才却不足，供需的结构性矛盾加大 [6]。

2022 届毕业生的社会第一课，便考验重重。

白菜价卖身，“哪敢多要啊”

工作不容易找，这种不自信首先反映在期望薪资的下降上——应届生不敢多要了。

在智联招聘的调查中，2022 届毕业生的期望薪资为 6295 元，比 2021 年下降了 6%。

别看 00 后意气风发，总说着要“整顿职场”，但从实际情况看，恐怕不少求职人到谈薪时就变得唯唯诺诺。

豆瓣、微博、小红书上存在着不少谈薪和选择 Offer 的求助帖，求助者们大多有着相仿的心境：

开口前字斟句酌，揣摩 HR 的底线到底划在何处，试探着多要点薪水；开价后面对 HR 的沉默或者压价感到忐忑不安；最后收到 Offer，虽然薪资离设想的有不少距离，但还是没有干脆拒绝的勇气……

不只是期望薪资下降，目前已签约学生的实际平均薪资，也从 2021 年的 7395 元缩减为 6507 元。

越来越多的毕业生希望能找到一个能端得久点的“饭碗”，哪怕工资可能不够有竞争力，但胜在稳定，不用担心哪天睁眼就收到“毕业”通知。

根据智联招聘的调查，国企仍是毕业生首选，并且期望在国企就业的比例比去年多了近 2%。

另外，2022 届毕业生期望到事业单位就业的比例也上涨了 1.5%。

考公氛围进一步升温，2022 年国家公务员考试报名人数高达 212.3 万，平均竞争比达 68:1 [7]，公务员再次被证实为“宇宙尽头”，竞争越发激烈。

除此以外，今年更多毕业生愿意选择中小微企业，期望到大型企业就业的毕业生比例同比下降了 8.6% [9]。

与此相对应的，以往大家青睐的互联网和房地产行业的人才需求和热度有所下降。

互联网行业的 CIER（中国就业市场景气）指数从 2021 年 1 月的 5.53 降至今年 3 月的 1.36 [8]；去年分别有 25.4% 和 10.9% 的毕业生期望投入这两个行业，而今年选择比例都降低了 1-2% [4]。

渴求到国企和国家机关上班，折射出这届毕业生求稳的求职倾向。而更愿意投身小微企业，这是他们的务实选择。

薪资是重要的，发展前途是重要的，与个人的契合度也是重要的，但这些重要的求职因素可能在 Offer 由 0 到 1 的时候都排在了稳定之后。

都在找工作，但悲欢并不相通

这个毕业季求职不容易，但不同专业面临的境况或许还不相同。

老一辈总是说“学好数理化，走遍天下都不怕”，虽然这句老话已经不能完全适合职业种类繁多的现代社会，但专业壁垒较高的理工科专业确实有更高比例的学生定下就业去向。

截至 4 月中旬，理学和工学毕业生签约比例最高，而经管类毕业生的签约比例则只有理学的近三分之一。

在《瞭望》记者的调查中，“一些地方单位、企业非常缺乏 IT、电子信息等方面的毕业生，对文史哲、普通技术类等人才需求不多” [6]。

智联招聘的《2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告》也证实了这一点。

在 2022 年第一季度，就业景气较差的十个职业不少与传媒、文娱相关，广告、记者/采编、公关媒介这些新传相关的岗位，以及场务 / 剧务、舞美设计和编辑 / 编校 / 作家这些文艺领域的岗位都步入供远大于求的状态 [8]。

求学时，理工科学生可能需要天天和实验、数据打交道，为考试头秃，但毕业后的就业方向和岗位也更加明晰，凭着一技之长更容易找到工作。

不止是在工作机会上，根据麦可思《2021 年中国本科生就业报告》，理工学科门类的毕业生收入依然更有竞争力一些。

毕业半年后，月收入最高的四个学科门类是工学、经济学、理学和管理学，分别达到 5913 元、5524 元、 5458 元和 5381 元。

从专业上看，月收入一骑绝尘的是计算机类，半年后平均月收入能达到 6800 元。

麦可思对 2021 届大学毕业生培养质量跟踪评价显示，计算机类相关的信息安全和软件工程专业分别以 7439 元和 7205 元的平均月收入位列各专业榜首 [9]。

不过，即使是工学也不尽然都意味着更高薪，食品科学与工程专业类毕业生半年后的平均月收入也只有 4732 元，比文学类学科毕业生的薪资还低。

而最低的，则是就业面窄的历史学毕业生，半年后平均月收入比工学低了 28%。教育学、农学门类的薪资也并不高，倒数第二、三，毕业半年后平均月收入分别为 4846 和 4984 元。

无法否认，毕业求职总是伴随着焦虑，但把目光放长到整个人生，这也只是一次命运路径分叉时出现的选择题，它可在未来漫长的时光中被调整、被改写。

我们只能安慰自己，“张华继续读研，李萍考上了公务员，我找到了工作：我们都有光明的前途”。

参考资料：

• [1] 单恭. (2022). 反PUA不加班 这届00后找工作“挑老板”. 中国青年报. Retrieved 19 May 2022 from 
• http://zqb.cyol.com/html/2022-03/30/nw.D110000zgqnb_20220330_5-08.htm.
• [2] 教育部. (2021). 教育部、人力资源社会保障部共同部署做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作. Retrieved 19 May 2022 from 
• http://www.moe.gov.cn/jyb_zzjg/huodong/202111/t20211119_581164.html.
• [3] 教育部. (2020). 硕士扩招18.9万人：怎么扩，如何招. Retrieved 19 May 2022 from http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/202003/t20200311_429779.html.
• [4] 智联招聘. (2022). 2022 大学生就业力调研报告
• [5] 程铭劼 & 赵博宇. (2022). 春招·促就业｜求职大年遇上招聘小年 金三银四还在吗. 北京商报. Retrieved 19 May 2022 from http://m.bbtnews.com.cn/article/259157.
• [6] 刘苗苗等. (2022). 瞭望丨大学生就业新风向. 新华网.  Retrieved 19 May 2022 from http://sd.news.cn/news/2022-05/13/c_1128646053.htm.
• [7] 任靖. (2021). 2022国考今开考：报考首破200万人 平均68人竞争1岗. 中国新闻网. Retrieved 19 May 2022 from
• https://www.chinanews.com.cn/sh/2021/11-28/9617624.shtml.
• [8] 智联招聘. (2022). 2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告.
• [9] 麦可思. (2022). 中国2021届大学毕业生培养质量跟踪评价.