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柔宇大裁员让员工三选一,部分供应商回款已逾期近一年 | 钛媒体独家

饶翔宇

饶翔宇

· 5月20日

若不接受裁员的员工,仅能每月按深圳最低工资标准领取2360元。

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柔宇大裁员让员工三选一,部分供应商回款已逾期近一年 | 钛媒体独家

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陷入资金链危机后,柔性显示屏制造商柔宇科技的自救之路还在继续。

5月20日,钛媒体App从柔宇内部人士了解到,柔宇公司于本周通过人事部门向员工下达了最新的裁员方案。“柔宇并没有强制性要求将谈话员工全部辞退,而是给了大家三个选择。”柔宇内部人士对钛媒体App表示。

根据钛媒体App了解的上述方案内容,其一是若员工主动提出离职,柔宇公司将会按照员工每月工资的基础部分×N(工作年限)来给予赔偿(基础部分工资低于月薪的50%),赔偿将在2022年11月发放;其二,若员工急于用钱,可选择在本周五拿到赔偿,但赔偿金额将在前述方案基础上打5折;其三,员工可以选择继续留下,柔宇将按照每月2360元的最低标准支付工资。

公开资料显示,柔宇成立于2012年,通过自主研发的核心柔性电子技术生产全柔性显示屏和全柔性传感器,以及包括折叠屏手机和其他智能设备在内的全系列新一代人机互动产品。

2018年,柔宇科技发售了旗下首款消费级可折叠柔性屏手机FlexPai柔派。2020年12月31日,柔宇科技的IPO申请获受理,2021年1月28日进入问询阶段,但是2月10日便宣告终止IPO进程。2021年年底,柔宇资金链陷入危局,旗下员工开始出现大规模欠薪。

同时,钛媒体App从柔宇的一家供应商处了解到,柔宇从2021年7月份便出现了付款逾期的问题,并且拿不出相关解决方案。后来经过协商,柔宇称新的融资将完成,该供应商选择了继续合作。直到2021年底,柔宇的资金危机彻底暴露,双方合作终止,供应商至今仍未能收到欠款。

另据柔宇相关人士透露:“2021年,政府有关部门确实对柔宇有过投资意向,并实际考察过柔宇的生产线。但是,不知道是当时政府主管这一块的部门人事几经变迁的缘故,还是对柔宇这个投资标的有疑问,反正最终这笔新的融资没有完成。”

按照该人士的说法,柔宇此前在折叠手机的尝试是在走一些弯路后,现在公司已经将重心放到柔性屏幕的生产制造上去了,全面向B端业务转型。“此次裁员,算是一种正常的商业自救行为。”其表示,柔宇也还没到“跑路”的地步,CEO刘自鸿可能还是想带着公司继续往前干。(本文首发钛媒体App,作者 | 饶翔宇,编辑 | 钟毅)

本文系作者饶翔宇授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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    纯技术公司,科学家当CEO,容易陷入学术框架思维,缺乏商业能力

    2022-05-21 23:04 via android
  • 2012年成立,自主研发柔性显示屏和传感器,很高级啊

    2022-05-20 19:15 via pc
  • 回复

    三选一,大裁员,都挺难的

    2022-05-20 19:00 via android
  • 2021年底就彻底资金危机了,公司的领导没有想到那么多是吧

    2022-05-20 18:43 via android
  • 主动离职不就是不能领失业保险了

    2022-05-20 18:39 via android
  • 2021年都IPO申请了,也是大公司了吧,2月份就终止了,内部有问题

    2022-05-20 18:38 via h5
  • 这公司还研究折叠屏手机和人机互动产品,好家伙,真是高级,也是砸钱的东西

    2022-05-20 18:35 via android
  • 回复

    这主动离职的赔偿也太少了,平常裁员至少不是N+1吗

    2022-05-20 18:24 via iphone
  • 政府原来有投资意向,后面没有完成

    2022-05-20 18:24 via android
  • 一看这公司就是市场定位问题,没有找准自己的定位

    2022-05-20 18:13 via h5

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