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文 | 音乐先声（ID:nakedmusic），作者 | 鲁修修，编辑 | 范志辉，钛媒体经授权发布。

男女平等的口号喊了很多年，但缩小性别收入差距似乎仍遥遥无期。

近期，在英国政府要求公布“年度性别薪酬差距”统计数据（统计区间为上年4月道当年4月）的政策下，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐、Spotify等各音乐巨头也相继公布了英国分公司的数据。

数据显示，截至 2020年4月5日，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐为代表的三大唱片的性别薪酬差距分别为29.2％、25.4％、30％；Spotify、Live Nation的平均性别薪酬差距为15.3%、34.3%。

据CMI今年2月出版的《Gender Pay Gap Reporting》显示，截至去年4月，英国的性别收入差距为7.4%，而这五大音乐巨头平均近30%的性别薪酬差距，不由得让人怀疑：音乐行业对女性更不友好？各方为改善女性职业环境所作的努力当真只是镜花水月？

性别收入差距远超平均水平，音乐行业同工同酬还有多远？

早在2015年，英国平等和人权委员会（Equality and Human Rights Commission）开展了一项为期两年的调查，并根据1993-2014年的劳动力调查数据（Labour Force Survey）及学者研究成果，并于2017年8月发布了一份长达67页的《The gender pay gap》报告，详细分析了英国全行业的性别收入差距规模及成因，英国也成为最早出具此议题报告的国家之一。

在这份报告公布之前，英国政府于2017年4月颁布了一项基于《平等法》（The Equality Act 2010）的条例。条例规定，超过250人的公司或组织，必须每年在截止日期前公布年度性别薪酬差异报告，其中必须包括时薪差距、时薪中位数差距、平均奖金差距、中位数奖金差距、领取奖金的男女比例、各收入分段的男女比例6个维度的数据，以便公众了解企业中男女收入的不同情况。

在条例开始执行的2017年，BBC便因其头部主持人的巨大收入差距登上头条，同年，汇丰银行公布的数据显示，其性别收入差距竟高达59%——彼时，社会对女性职场环境的关注已有数年，上述数字一经公布就引起了轩然大波。

但音乐行业似乎对女性更不“友好”。

由于疫情的缘故，今年的公布截止日期被延至10月5日，各家音乐巨头也按时发布了它们在英公司的报告，将华纳音乐、环球音乐、索尼音乐、Spotify、Live Nation五大音乐巨头英国分公司的数据平均后发现，音乐巨头们的性别薪酬差距达到了惊人的26.84%，远高于英国全行业平均水平（7.4%）。

这里补充一下，“性别薪酬差距”反映是的每家公司女性员工的平均收入与男性员工的平均收入。计算方法是将每个性别的所有工资相加，然后将这些数字除以男性/女性员工总数。因此，性别薪酬差距尤其受到收入最高职位的男女人数差异的影响。

同其他很多行业一样，音乐巨头中较多的男性高管数量拉大了性别薪酬差距，而在收入最低的那部分人中，女性又往往占大多数。

在报告中，五大巨头都将员工分为4个等级，分别是高收入群体、较高收入群体、较低收入群体和低收入群体。单从今年的数据来看，五大音乐巨头的低收入群体中，女性都占到50%以上；而在高收入群体中，男性的比例大都超过了60%，环球音乐更是高达74%。

高管身份意味着更多的奖金，从数据可以看到，男女奖金的差距远大于性别薪酬差距，这一点在Live Nation的身上体现得尤为明显——过去的三年间，Live Nation的女性奖金收入要比男性低88.93%，而在过去的2020年，演出行业低迷的背景下，停发奖金的Live Nation的性别收入差距也由三年前的80%降到了今年的34.3%。

当然，疫情影响的不只是演出行业。据统计，尽管就业率正在缓慢地恢复当中，但在英国，女性重返岗位的比例（15%）不足男性（36%）的一半。《Labour market outlook Q2 2021》分析道，受困于孩子在家上学的负担，减缓了女性重回工作岗位的步伐。不仅如此，英国财政研究所出具的《How are mothers and fathers balancing work and family under lockdown?》显示，由于家庭原因，疫情中母亲失业的概率约是父亲的1.5倍。

音乐行业也不例外。数据显示，除华纳音乐外，其他两大唱片公司和Spotify的性别收入差距都发生了回弹。缩小性别收入差距的进度本就缓慢，经济低迷的时代，有给同工同酬的美好愿景蒙上了一层阴影。

数据公开透明背后，如何持续缩小性别收入差距？

从数据来看，缩小性别收入差距最直接的方式便是增加女性从业者数量，特别是增加女性高管的比例。

据悉，华纳音乐为此专门设立了2个目标：到2025年，将女性员工特别是女性高管的占比提升至50%。为了实现这个目标，2020年11月，华纳音乐宣布将向女性员工组织投入更多的关注和资源。去年8月设立的DEI（Diversity , Equity and Inclusion）团队也行动起来，并于今年6月开展了一个互惠辅导计划，以建立高层与未被充分代表员工之间的联系。

其他两大唱片公司也没落后。索尼音乐在2020年招聘了更多的女性员工，其女性员工占比也由2019年的48%上升至去年的49%。在内部培养工作中，索尼音乐也向女性倾斜了更多的资源，据统计，目前已有50%的女性员工毕业于索尼音乐的年度人才计划（annual talent programme），公司高管中的女性占比也进一步上升至39%。

需要注意的是，单纯增加女性员工的数量其实并无意义，在打通晋升渠道障碍的同时，更重要的是帮助女性员工找到并发掘她们的潜力。

任职于某唱片公司的A&R小树对音乐先声表示，“在行业制度趋于完善的背景下，男女A&R各有所长、旗鼓相当。就我的认知而言，A&R是一个需要理性与感性兼顾的综合性职业，并不存在明显的性别收入差距，女性在这方面或许具有更大的潜力。”

环球音乐也表现出了对女性A&R的青睐。据悉，环球音乐不仅加大了对女性A&R的招聘力度，还在录音室Abbey Road Studios帮助下，开展培训和定制指导项目来鼓励更多的女性员工转到A&R岗位。

此外，疫情发生后，作为母亲的女性承担起了更多的家庭责任。据《How are mothers and fathers balancing work and family under lockdown?》统计，与父亲相比，母亲在一天中从事工作的时间少2个小时。

为此，华纳音乐推出了一个名为《WMUK Work, Family and Household Support Guide》的支持计划，为需要承担家庭责任的员工提供额外假期及补助，并要求领导者更合情合理地去管理团队内的个人需求。索尼音乐则延续了核心工作时间制，据悉，其正在探索更为人性化的弹性工作制，将为为人父母的员工每周提供一天带薪假期。

而为了纠正员工之间无法解释的薪酬差距，以确保薪酬的公平性，Spotify专门进行了一项名为The global pay equity analysis的调查分析。得益于这个项目，进入英国市场以来，Spotify的性别薪酬差距一直保持在较低水平。

当然，各大音乐巨头不遗余力地缩小性别收入差距，并不是天然有动力去推动这项变革，或多或少是来自英国政府数据公开化的压力。

据了解，为了方便公众了解各家大型企业的性别薪酬状况，英国政府专门在官方网站上开辟了一个测试板块“Gender pay gap service（性别薪酬差距服务）”。通过这个板块，求职者可以从近万家企业选择雇主进行直观比较，以识别出那些对女性更不友好的企业。

英国政府并非第一个这样做的国家，大多数欧洲国家都已开展“要求一定规模企业按时上报性别薪酬差距报告”的项目。据《Gender Pay Gap Reporting 2021》统计，在所有欧洲国家中，上述“一定规模”的门槛平均为50名员工，部分国家甚至强制要求雇主采取行动来改善性别收入差距。比如，2018年1月1日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。

我国制度层面的努力，主要关注于改善女性职场环境方面。2019年，人社部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，促进女性平等就业；9月27日，《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》颁布，其中明确提出，要优化妇女就业结构、促进女性人才发展、保障妇女获得公平的劳动报酬。

可以看到，不只音乐行业，作为职场男女不平等的一个体现，性别薪酬差距正在成为各方为之努力的KPI。从企业到国家层面，都开始采取相应的措施，当然这些措施要想见成效，仍然任重道远。

女性意识觉醒，性别壁垒正在持续被打破

世界经济论坛报告预测，真正实现男女平等还需要约一个世纪。同样，在全社会背景下消除性别收入差距，在短时间内也难实现。

女性意识觉醒已有多年，各方也为改善女性职场环境作出过努力。但造成性别收入差距的很大一部分原因，是在社会结构的长期影响下，各行各业中都存在着职业性别隔离。

职业性别隔离主要分为水平和垂直两个方面，水平隔离是指女性很难进入的那些“男性工作”，如体力型工作、技术类工作等；垂直隔离则是指同一行业中男女“同工不同酬”的现象。

众所周知，职业性别隔离很难打破，需要从根本上转变观念。即便是在女性从业者占多数、女性话语权并不弱的音乐行业，也存在着明显的“男女分工”现象。

从事艺人服务工作的ANN向音乐先声分享了自己的从业感受：在一些偏沟通的岗位上，女性往往能够胜任；而对于那些需要出外勤、参加酒局的工作，通常明确要求男性。一些团队的个性化需求甚至限制在少数群体，比如执行经纪的最佳人选可能是gay，因为他们往往兼具了男性的吃苦耐劳和女性的心思细腻两种属性，也能避免引起粉丝的猜忌。

唱片公司A&R/作词人魏楠也在采访中提到，女性从业者多从事词曲作者、配唱、版权经纪、公司行政等工作，而这些工作往往收入标准偏低。而她也坦承，“女性身份多少会对自己的职业发展有影响，音乐圈生态作息很多时候日夜颠倒，特别是统筹工作，需要及时沟通反馈，所以几乎大部分的时间都要随时在线，生活和工作没办法分开。如果结婚 肯定还是会减少工作量，之后可能希望转型做一个纯作者。”

可见，在岗位特性和社会角色分工的背景下，男女在生理、心理、能力、社会定位方面的不同，在音乐行业中树立为了一道无形但坚固的壁垒。

知名制作人、唱作人杨心予

这一壁垒也出现在看似没有“性别要求”的创作者群体中。正如小树所分享的，创作者群体中，男女差距格外明显。在音乐行业发展早期，率先成为音乐人、制作人的大部分都是男性，这给后来的女性们带来了些“第一印象上的偏见”；此外，在制作、混音等创作水平相当的前提下，拥有体力和精力上优势的男性往往更能受到甲方的青睐。

更重要的是，女性在社会中的角色更容易影响她们的职业生涯，当一个女性创作者难以靠音乐生活时，她可能会更快放弃这份“不稳定的工作”。

在采访中，知名制作人、唱作人杨心予对音乐先声提到，几年前，她就曾因参加男友毕业典礼的承诺，放弃了一次极为重要的工作机会。这导致在那之后八九个月的时间里，不得不通过接大量的广告没有署名的广告音乐制作来维持生活。

好在经过多年的摸爬滚打后，她也凭借过人的天赋和许多男人都不如的拼劲在圈内立足。谈及家庭，杨心予表示，先生非常支持她的工作，她也并未感受到家庭角色带来的职业束缚。

同样幸运的，还有知名音乐人魏如萱。2018年母亲节，她宣布怀孕，此后的三年中，她并未因家庭角色的转变放弃事业，甚至在孕期举办了一场演唱会。去年，凭借专辑《藏着并不等于遗忘》，魏如萱还获得了当年金曲奖最佳国语女歌手奖。

我们看到，随着女性意识的觉醒，越来越多的女性从业者正在家人或个人意志的支持下，打破“职业性别隔离”的壁垒。更难得可贵的是，这些女性从业者也开始尝试去拉其他女性一把。

魏楠就曾计划做一个全女性阵容的制作案，但码了一下各个环节，发现还是有一些配对难度。比如混音环节，内地做混音工序的女混音师就比较少，最终不得不搁浅。

杨心予也正试图通过自己的力量改变这一点。今年初，她正式加入全女性厂牌“带电女孩Elec.Girl”，在注重女性表达的同时，还尽自己所能地为女性音乐人提供更多的学习、工作机会。

与此同时，音乐圈性别隔离的壁垒内外，还有不少人都在共同发力，试图改善女性创作者的发声渠道。

正如魏楠所提到的，“一个行业的进步都是双脚并驾齐驱的”，“跛脚”的行业注定不能长远。社会结构和社会观念所造成的职业性别壁垒，也许在短时间内很难被打破，但行业各方的共同发力下，就可以加速打破这些有形或无形的障碍。

回到最初的问题，音乐行业对女性更不友好吗？答案应该是否定的。在一个持续复苏且趋于正轨的行业中，我们每个人都值得更好的时代。