2021“金三银四”求职季来了,“打工人”跳槽上哪儿?

赵虹宇

赵虹宇

· 3月29日

职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告,呈现出诸多颇具参考性的数据。

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2021“金三银四”求职季来了,“打工人”跳槽上哪儿?

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图片来源@视觉中国

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经历过2020年各大公司招工的全面停滞后,职场打工人终于迎来了“春天”。2021作为疫后职场流动的重启之年,人才市场上也迎来了期盼已久的热闹景象。

据脉脉人才大数据平台监测数据,2021年春节后第四周,职场人求职活跃度(有强求职意向人数/人才基数)相比去年同期增长超过52%。相较去年疫情后出现企业招聘“冷静期”, 企业招聘数量也实现了全面复苏,就业竞争度(有强求职意向人数/职位数)同比降低78%。

求职者活跃而就业竞争压力小,对于求职者而言可谓是巨大利好。那么,疫后复苏的2021年“金三银四”春招季,“打工人”如何选择跳槽和择业?

职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告(下简称“人才流动报告”)显示,

  • 受2020年的疫情冲击,职场人开始更加关注工作的稳定性,期待稳中求“金”。“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三,仅次于“薪资”和“个人发展”因素。
  • 新经济领域成为职业新机遇的涌现之地,从新经济领域的人才活跃度来看,人工智能、新文娱、在线教育等成为行业前三名。
  • 除去纯互联网领域,2021年春招最好找工作(就业竞争度最小)的前五个新经济行业是:游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训、电子商务。
  • 杭州2020年城市人才活跃度上位列全国第二,超过“上深广”,仅次于北京。
  • 字节跳动成新经济人才引擎。

职场“打工人”,找工作时更看重什么?

经历了2020年的各种变化,“稳定性”因素对于职场人选择工作的影响正在凸显 ,这一现象在基层员工群体中尤为明显。除了薪资和个人发展,稳定性也成为求职时关注的第三重要因素,而各种福利因素,则重要性相对降低。

数据来源@2021人才流动报告

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

面对“选择下一份工作时,你会考虑哪些因素?”的问题,中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位;“股权/期权”则被排到了最后。并且,数据显示,越是基层员工,越是觉得期权不重要。

这一方面是因为,基层员工获得股权/期权的可能性较低;另一方面或也说明,职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高,对于上市收获的时间也有些“等不及。”

比如,面对“高底薪”和“高奖金”的选择,67.8%的基层员工选择“高底薪”。这进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”,更具诱惑力。这也显示出基层员工选择职业时候的低风险偏好。

就离职诱因而言,钱和工作内容是主要原因,对于中基层员工尤为如此。

除了钱不够,“加班太多”是职场人离职的主要诱因,这一态度在基层员工中尤为明显,“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%,而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。

相比之下,“公司价值观与企业文化有问题”是引发高管离职的最重要诱因。将“不认可老板或领导”作为离职原因,则随着职位层级的升高而略有上升。

求职者涌向电子商务、新生活服务、新教育培训

在就业领域方面,互联网领域风头仍劲,但教育行业在2020年也迅速崛起,与IT/互联网行业一起,同时成为职场新人最想从事的行业。

相比之下,贸易、制造能传统行业,对职场人的吸引力仍然很低。
人才流动与迁徙2021

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

近年来,数字化转型与新经济发展,带来新教育、人工智能、智能硬件等多个领域的产业新机会。

《人才流动报告》中,2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中,除了纯互联网之外,电子商务、新生活服务与新教育培训也成为新经济领域的三大“引才高地”,企业服务也超过曾经热门的金融科技领域,对人才的吸引力更加强大。 
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域,人才活跃度持续走高;但从就业竞争度的维度来看,游戏行业的竞争度仅为1.7,而人工智能的就业竞争度却达4.38。

相比之下,通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域,人才活跃度更低,就业竞争度更大。
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

新经济人才集聚长江经济带,杭州人才活跃度仅次于北京

新兴产业的发展,也带来了人才地域流动的新可能,城市之间的人才争夺战暗潮涌动。

2020年城市人才活跃度,杭州位列全国第二,超过上海、深圳、广州,仅次于北京。但与人才供需比排位对比后可以发现,杭州的供需比同样排名全国第二,说明城市呈现供需两旺,就业压力小的情况。
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

从城市就业竞争度排名来看,人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋,但是,以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市,与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

中西部城市中,成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中,福建一省有福州与厦门两个城市入列,就业竞争压力小于珠三角多个城市。

新经济的发展,也给非一线城市带来更多新机会,使得城市分级不再是衡量城市未来潜力的唯一标准。北京、上海、深圳、杭州、广州成为中国新经济人才一线阵营,而长江经济带城市在新经济人才存量上的表现非常亮眼。

在2020年中国新经济人才存量前十城市中,长江经济带占六席,除上海和杭州之外,还包括成都、武汉、南京、重庆等非一线城市。中西部地区的成都和武汉,新经济人才数量略为领先于南京。
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

依靠当地的产业积累与区位优势,部分新一线和二线城市在部分新经济领域引领浪潮——武汉、成都在教育培训领域崛起,青岛、佛山等城市也依托原有家电制造的产业优势,在智能硬件领域快速发展;依托活跃的电商及文化产业优势,杭州正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

字节跳动成新经济人才引擎

四处出击的字节跳动人才吸引力强劲,成为2020年最多人才流入的新经济公司,阿里巴巴紧随其后。而快手风头正劲,位列第三。相对而言,腾讯的风头略逊,位居第四。
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

字节跳动持续扩张,成为各类互联网公司人才跳槽的首选去处,阿里巴巴、拼多多、京东等头部电商的人才纷纷流向字节跳动。而新生活服务领域中,美团、滴滴、贝壳三家典型公司员工跳槽的首选去处也是字节跳动。

但同时,字节跳动也向各家头部公司输出人才。与此同时,百度继续成为头部互联网公司的重要人才输出者。
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

2020年,随着各大电商平台竞争的白热化,也加速了电商领域人员的流动。而字节跳动,则成为了幕后收割者。

报告显示,2020年,大量头部电商公司人才在向字节跳动流入,京东则遭遇了来自拼多多、shopee、及得物的强势竞争。
数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

2020年以来,职场“内卷化”,成为职场“打工人”越来越能深切感知到的现象。面对激烈的岗位竞争和工作压力,职场人该如何选择?

更为长期主义的择业观,就显得非常重要。

对于职场新人,要看到五年以后的人生出路,有耐心做中长期规划。对于30岁甚至35岁的职场人,在就业时应该着重考察企业的文化适配性以及业务模式,从事一份长期有价值感的工作时,当下的积累也会更有意义。

与此同时,求职者在选择于行业时,也应该基于自身能力特点出发,寻找匹配度高的领域。并且,要理解不同新经济领域的发展规律,不同城市的产业布局特点,面向未来,才能选准机会。

而在求职或跳槽前,尽可能全方面了解业内信息,才能避免短期化、简单化决策。通过“内部人”“过来人”等同行的经验帮助,实现认知升维,建立职场长期规划,才能稳中求“金”,拥有更好的钱途与前景。(本文首发钛媒体App)

本文系作者赵虹宇授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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