破局思维:如何找到直击问题的本质?

王智远

王智远

· 1月3日

决定人发展上限的不是能力,天赋,而是做人做事的格局,站得更高,走的更远。

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破局思维:如何找到直击问题的本质?

00:00 18:17

图片来源@视觉中国

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文 | 王智远

人的思维是有层次的,你当下的难题,往往需要提高一个思维层级来解决。

不论是工作还是学习场景中,有的时候为了某件事你已经很努力了,可是还改变不了现状,内心就像陷入了一座“三角洲迷宫一样”,无法逃脱出来,迷茫又焦虑,原因是什么?

爱因斯坦曾经说过:这个层级的问题,很难用这个层级的思考方式来解决,我们需要靠更高维的思维来“破局”。

这种场景想必你也遇到过,比如:

想减肥—少吃—瘦了—忍不住又吃了—又胖了—先减肥,循环。

你很忙—天天加班—状态不好—乱—情绪低—效率低—变得更忙。

我们很无奈的发现,自己做了太多努力,并没有达到自己想要的结果,这就像驴推磨一样,只知道往前冲,却没发现“被蒙住了眼睛”,一圈一圈的往前冲,但本质上,一直还在“原地打转”。

每个人都生活在“自己的局里面”,而这个局就是自己的“惯性思维”,由自己投身其中,像猎豹创始人傅盛认知三部曲所说:“不知道自己不知道”

要想破局,必先识局,首先就要找到某个方面是否陷入了“低认知的死循环”,然后找到关键的链条,进行打断重塑,让其进入“正向循环”轨道。

01 “四维”立体破局

人生当中,我认为有些无解的事情,在努力也解不开,那么什么样的事情被称之为无解的事呢?就是那些让让我们陷入“死循环的怪圈”,怎么走也走不出来的事情。

比如我前段时间想学习英语,考MBA,提升下自身的能力,打开下自己更丰富的视野格局,但是却发现“忙了几个月”却根本没有时间去学习。

在比如很多年轻人想通过创业赚取人生的第一桶金,然后去做自己想做的事情,却发现“没有第一桶金”你根本创不了业等等。

这些事情就发生在我们的身边,相信你也深有体会,提到“死循环”这个词汇,多数人就有感觉,这些“死循环”就是一个又一个局,往往这些局会把自己死死的困住,让自己的固定思维像关在“囚笼中”一样,动弹不得,

那该怎么做呢?答案就是:“破局” 

什么是破局思维?

局就是系统,破局就是打破原有的系统,进入新的系统,通过新循环来迭代旧行为或者认知,个人行为学中,多数的局是符合规律的,不需要动脑思考有序的行为。

要知道,真正的高手并不是比我们能力强,智商比我们高,定力比我们好,而是他们思考要比我们深,见识比我们广,他们看到了更大的系统。

识局的核心是对当下的自己做的事情,目前的状态有一个完整,清晰的认知判断”。

怎么做判断呢?

第一:询问自己是否对当下的“状态满意”。

第二:这种循环从短期,长期两个维度看是否有益自己。

两者都不具备,就要有意识的去找到打破“局面”的方法了,改变的前提是从“状态”开始的,从基础的有意识到觉醒,大脑就会刻意的要求自己要调整状态,从而再到“行为”的变化。

我们每天所做的事情有两个“循环模型”即:正循环和“负循环”,正循环的表现像一个PDCA模型,策划,实施,检查,改进。

请记住,负循环的考核标准为“是否对自己有益”,那么负循环是什么样呢?比如你很忙天天加班,状态不佳,情绪紊乱,变得更忙更乱,这就很典型。

这时破局的核心是“打破循环”,怎么做呢? 

原本你很忙没时间思考,现在每天给自己设定一个固定时间,来优化本周工作的情况,方向和可以改进的地方,下周的核心计划等,这样你就会慢慢进入正向的状态。

光有正向行为是不够,还需要建立新的认知结构,我们在鼓励别人的时候经常说:“你好好加油,你好好努力”,多数人就去执行,去做了,可是没有思考“勤奋是否有效的问题”。

我把勤奋分为四个认知:

1.低水平的勤奋

2.方法论的勤奋认知

3.小目标,有核心的认知

4.有战略,有执行,有计划

低水平状态中,就是除了感动自己,没有太大提升,也是很多人停留的层面,意识到加班无效,还不认真思考,还照样这种状态。

稍微好一些,有方法论的勤奋,会找到工作中的各种“方法”,然后融入进去,不至于自己这么累,这种勤奋的核心是遇到的问题会用别人方式来解决,所以有方法的人,愿意去尝试,学习。

第三种适合于工作场景,自己有计划,有目标,有些基础认知,不需要领导天天督促着,就可以去做,但只能在“能力圈”游刃有余,高一个维度就无法掌控。

第四种是知道战略方向,这件事做的目的是什么,未来我要达成什么结果,这个结果对自己,对工作有什么帮助,同时明白自己的核心竞争力在哪里,主战场,赛道在哪,然后基于这个做事。

这四种状态可以对标自己,看看“认知结构”在哪个层面,若想破局,基础认知至关重要。

所以我们在做某件事的时候,不仅仅要盯着“事情层面”,更要看看事情背后的本质,背后涉及的“点,线,面,体”,然后才不至于陷入负循环的处境中。

02 “控制点”破局

如果把“人生”这段时间轴可量化,你会发现我们终其一生最多80年,它的开始是出生之日,箭头的重点是“生命结束之时”。

在这几十年当中有的人“终有成就”,有的人“一塌糊涂”,两者所差距的不仅仅是努力,学习,机会,还有一个最佳的关键因素,就是“控制点”的引用。

何为控制点:

网络给予定义的是:指个体认识到的“控制其行为结果的力量源泉”,如果这种力量源泉来自于学习者的外部,称之为“外部控制点”,如果来自于学习者的内部,称之为“内部控制点”。

从个人成长角度,我把他理解为“短期的山头”,能控制住的点,你想到达山头中间的行为称之为“目标策略”。

当下,明天,下月,明年所做的事情都是为这个“山头”所服务的,当到了这个山头,再去寻找下一个“控制点”,这样人生才会呈现昂扬向上的曲线。

比如我的朋友,从中国传媒大学毕业,实习工作在台里做主持人,两年后转型在4A公司做活动策划,他三年后的期许做到“4A的营销总监”。

那么这个“岗位”就是他的短期控制点,如果想要达到这个控制点就要反推自己当下要付出什么样的行为,学习哪些相关的内容,最后才能达到这个高度,怎么建立高壁垒,这也是有些同龄人中,那些出类拔萃的人所用的策略。

控制点的核心能够让我们从“结果”看当下,也就是假设三年后我就是“4A的营销总监”,现在我要付出什么努力。

控制点对于“破局”也起到了“牵引的作用,目标和控制点不同的是,目标是“我要达到的结果”,而控制点是“我不仅仅要达到这个结果,还有所有控制,这个控制就表明在结果之上,我还要建立有效的“壁垒”。

在工作中,你应该看到多数这种情况:

有的人在企业混的风生水起做到了总监,高管等职位,可是离开了平台,却什么都不是,什么也没有了,而有的人离开了平台依旧非常的厉害,核心差的是什么呢?构建能控制的核心竞争力的“高壁垒”。 

 

那么怎么构建“高壁垒”的控制点呢?

核心就是破局。

如果知道3年后和你一样同龄的人也能做到这个岗位,那怎么才能超过他呢?答案就是“给自己提高竞争能力”,比如他是本科学历,你3年后是MBA,比如他只懂运营,你还懂市场营销。

这就像一所围墙,中心便是自己,围墙有多厚,那么壁垒就有多高是一样的道理。

当自己意识到这一切重要性的时候,便从“内心”有了破局思维,倒逼自己去学习,改变,从而让自己匹配上制定的“控制点”。

控制点可以让思考变得更加清晰:

当自己站在制定的“控制点”看现在的时候,我们才会清晰的认知到,什么是你应该珍视的,哪些是我们应该熵减的,做什么会让自己感到打心里满足而没有觉得虚度光阴的。

这种感觉就像是你去沙滩上看潮水褪去后,散落在泥沙上面露出的贝壳,一览无余的展现在自身面前,此时我们不在疯狂的寻找遇到问题的答案,而发现“答案有很多,就在眼前”。

人的一生,可以设定很多控制点来不断提高自己,控制点的思考方式还有一种作用,即设想自己的墓志铭,来概括自己的一生应该什么样。

50年后,回首曾经你想在离开的时候,别人记住你什么?然后,用这句话来审视现在的自己,当下的生活与前进的方向。

如果发现自己现在做的事情和未来毫不相关,那么我建议你就该好好想想如何调整自己了,相反,如果发现和现在完全一致,那么就证明自己找到了“使命”,走上了正确的道路。

这也是很多和我一样的同龄人经常说的话:

我未来要创业,我3年后要怎么样,可是发现想的和做的不一样,实际与现实有偏差而无力改变,最重要的因素,没有“控制点”。

把“人生的时间轴上”分不同的控制点,你会发现它就像楼梯一样,不同的台阶拼凑着奋发向上的道路,让自己的人生也更加的清晰,同时控制点也足以让自己找到“高壁垒”。 

破局的关键因素应该是拥有“上帝的视角”来看当下,用高认知的思维来解决低维的难题。

03.“层级”破局

要知道我们的认知系统是非常复杂的,大脑中每天存在各种各样的信息,声音,想法,评判等,除了这些每天外界的摄入也会让大脑陷入混乱状态。

所以有时当自己下决心做一些改变行动时,经常是过了不久,又回到了无序状态,精神上的熵增让自己“半途而废”。

大部分人陷入这种状态的核心是不知道自己努力是否有效不知道改变能不能持续甚至在短期和长期利益中博弈,更是无法抉择,即使想破局,状态也是困惑,纠结的。

从而当下的问题也就成了一团迷雾,无法看见其本质,不过尽管我们的思维方式有极其的复杂性,但是大脑在思考和决策的时候,还是有不同的逻辑层级。

我认为层级的破局,够有利于我们提升自身认知,从而更系统的去看“遇到的问题”,我把它分为4个层级:

分别为:

价值观层,能力层,行动层,环境层。

1.价值观层面

价值观直接折射个人对(事物)问题的客观看法,以及驱使自己行动,结果的意义和对作用效果的总体评价。

他就像我们内心的一张信念拼图,潜移默化的影响着我们如何看待事物和处事的方式,我们在思维破局上传统思考的方式是:

为什么会这样,这件事重要不重要,这件事原本不该这样,到底怎么做等。

2.能力层

个人的能力包含了知识结构,社会工作经验,变通的思考方式等,它和成长性思维有重大的联系,遇到问题的每一个选择都代表能力范围的认知。

能力层对于破局最重要的是“发现问题”“解决问题”的能力,能力层在升维一个维度便是基于能力的“创造性”。

3.行动层

表述自己的“行动力如何”,做什么,有没有去做等等,即能力的挑选和实际的发挥是否匹配,指示我们如何用自身能力去做事情。

行动层可以说是“最重要的部分”,也是“不重要的部分”,核心在于“意志力”的控制,比如一个人想从负循环走向正循环,行动层虽快,但坚持几天就放弃了,核心差距就是“意志力”方面。

4.环境层

包括了对身体以外条件的感知,比如人,做的事情对应的地点,金钱的影响等等。

比如你受不了肥胖的身体,想减肥,可是没有良好的环境因素也可能是无法“破局”走向正循环的理由。

在思维的层级中,每个层面的思考都会对下面的思维层次产生严重的影响,而更高层次的改变,将会向下传递,从而在低层次上产生相应的改变。

层级越低的问题,越容易破局,日常中我们多数遇到的都是环境因素和行为因素造成的问题,当问题是在价值观层级的时候,解决的难度相对就比较大一些。

一般来说,低层级的问题,在更高维度的层级可以找到解决方案,反过来理解就是,一个高层级的问题,用一个低层级的解决办法,则难以有效果。

就像有的人“穷”,工资低,感觉就要省吃俭用一样,大多数人是想到“赶紧节省”,少买衣服等,他们只是从外界和行动层面上去思考,认为环境不好,个人努力不够,但这样的思考终究不能真正的破局。

破局的核心在于找到“本质”: 

如果用上述的层级来推演,首先从环境层来看,贫穷的人依然身边有很多人很富足,并且现在互联网让整个社会彼此连接和沟通更高效率,反之来说是一个更好的致富环境。

从行动层分析,目前赚的少,拮据,索取,甚至愿意花宝贵换取金钱的节约,而不愿意让自己投入更多学习。

从能力层看,之所以穷是因为能力不高,没有专业技能,或者做着边缘化的工作,也没有什么组织领导能力,随波逐流。

于此,从价值观层面看往往是赚的少,我和别人是竞争关系,需要节省,我必须减少开支才能拥有更多财富。

简单的推演你会发现,上一层的思维模式直接影响到下一层级的思考方式,当我们把层级梳理清楚后,在从高层次到低层次对思维认知从新定义,那就可以做到“真正的层级破局”了。

基于这个核心,我们就不会把穷放在“省钱”上,而是规划自己,提升能力,通过自己的能力来吸引金钱流向自己,这样所处的环境也会变得更有利于自己的个人发展,从而进入正向循环,实现真正的破局。

层级破局的核心在于“思维方式的转变”,在更高维度上进行改变才会从根源上解决问题,产生质的变化。

04 破局的核心在于“格局”

抛出做事层面的“破局”,个人成长与低效率的破局外,其他方面的困局的根在于“思维上”,那么思维会直接影响到什么呢?答案是“格局”。

我们经常听到这句话:

一个人有什么样的格局,就有什么样的思维方式,有什么样的思维方式就有什么样格局,而人生多数的问题,往往是因“格局太小”而起,又因格局方法而终。

事业上,工作上,很多人出现滑坡的原因,在于他的格局有限,具体有两个层面表现:

1.太注意细节,在乎眼前利益,而忽略长远的发展

2.视界受限,看不起未来趋势,过于墨守成规。

这两种表现在很多人身上都可以找到影子,格局和“金钱”本质是无关的,而是在于做事的态度,与人相处的品德上。

第一个表现:重视眼前,轻视未来。 

我在网络上看到过一则调查,说如果给经济收入一般的人一笔钱,他们对于金钱的使用往往会在购买一些物品上投入精力,比如“车子,家居,衣服”等等,但很少有人选择去投资,或者提升自己。

如果从长远角度看,后者是更合理的选择,用来投资,理财能让我们多一些收入渠道,用来提升自己,能够让自己在未来更有竞争力,同时提高收入。

但前者也不是不合理,但却难解决本质的问题,最终这笔钱消耗完,还是回到原点上。

同样的道理,工作中也是一样,有些人在年轻的时候为了几千块钱的工资而忽略了更好的成长机会。

虽然我们要专注于当下,但人生时间轴是一件漫长的路,如果不多为将来考虑,只顾眼前,往往就无法走得太远,很多人眼前的困局,其实是前几年决定的。

第二种表现:视野受限,墨守成规。 

要知道,现在互联网发展迅速,很多行业受到极大冲击,如果我们不能与时俱进,同样也会出现困局,甚至于直接出局。

现实中,和那些跑在前面的人比,很多被困在后面的人,他们的能力与前面的并没有差太多,态度也很端正,只是彼此所处的环境不同,一个在快速发展,一个在败退。

所以很多时候,努力还是有用的,你比别人跑的快一些,幸运的规律也就多一些,而所谓的幸运,其实就是建立在长远的“视界”上。

你只有看得远,看得清未来,才有机会成为幸运儿,才能最大程度避免成为时代的牺牲品,这些都属于“格局”的范畴。

问题都是因格局而起,自然也要因格局而终,破局的核心,就重在格局的修炼和突破上,智远总结大概分为6个方面的提升,思维层面要打破枷锁,不要故步自封,多听少说,与优秀的人交往,提高认知层次。

做事层面,要做正确的事,正确地做事,处事方面,要追取人生的意义,探索生命的价值,找到自己的使命,人因“使命”而伟大。

沟通层面,要有效的沟通,站在对方角度考虑事情,理解别人,会让自己拥有更多的朋友。管理层面,不做英雄主义,不抢功劳,注重团队成长。

很多时候,我们工作,生活,事业陷入“死循环”,却总找不到“解题思路”的核心原因就在于“破局思维”。

写在最后:

决定人发展上限的不是能力,天赋,而是做人做事的格局,站得更高,走的更远。

若想有作为,就要有破局思维,找到那个最适合自己的发力点,然后拼尽全力去重新建立起自己和这个世界的联系,融入一个更大的“局”,并从中受益,这才是起点吧。(本文首发钛媒体APP)

本文系作者王智远授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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    是的

    2021-01-03 20:33 via pc
    • no 控制点是否可以理解为,相对于长期目标中的,一个个,小目标,短期目标
      2021-01-03 12:27 via android
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    控制点是否可以理解为,相对于长期目标中的,一个个,小目标,短期目标

    2021-01-03 12:27 via android

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