教练其实是一项“反人性”的职业，除对选手有极端严苛的训练要求外，教练们常常需要与自己的感受反向操作。

在取得成绩的时不能和选手一样高兴，反而要泼冷水，不能“飘”。经历失败的时候不能和选手一起气馁，更应该鼓励他们，需要“稳”。

“反人性”之外，还需要具备能改变团队的“能量”。业界常常讨论做一名教练需要哪些条件？其实专业度或者认知度等综合能力就是教练能量的体现。不管是泼冷水还是鼓励，教练都是在用自己的能量去破坏当时的气氛，让整个团队发生改变。

作为团队中的指挥官亦或是前辈，教练都有着正向引导选手的义务。没有能量的传递，教练产生不了影响力，也就无法引导队员，进而导致无法产生价值。

在阿布看来，这种能量的传递也是一种执教艺术。

归根结底，教练的职责是挖掘人才与培养人才。

对于想要进入职业赛事的选手，金牌教练阿布也给出了自己的建议 ， “电竞作为朝阳产业，个别环节不如传统体育一般完善，所以应该认准理念和系统更健全的渠道，正确靠谱的渠道是最重要的。”

虽与传统体育相似，但作为新生行业，年轻是电竞最显著的特征。年轻等于稚嫩与不成熟，还需要时间来打磨。

仅从教练这一环节来看，电竞教练们仍处在一个恶劣的执教环境。

首先是行业对成绩的追求是比较功利的，对教练的忍耐度也不足，长期以成绩的好坏来决定教练的去留。

这种在普遍的行业情况里，导致教练是一个极其没有安全感，没有容错率的职位。

其次教练的渠道闭塞，没有一个可以输送教练人才的渠道。

近年来，对于搭建选拔选手的渠道相对比较完善，比如《英雄联盟》就搭建了官方青训营等。对新人选手，行业上下都充满了耐心，但这样的耐心却没有传导至教练侧。

甚至行业对教练的重视和认知都不充分，更不用提对教练的培养和发展。

电竞行业各方面还面临着一个从0到1的情况，没有案例或者经验去引导，支持教练们坚定的做下去。

官方和社会都需要给教练一些空间和机会，这也是电竞的一种自我打磨。

相比于传统体育，没有人可以告诉我们怎么走，朝着哪个方向走。我们也只能一点点去摸索，不断地去积累，去寻找这个答案。

阿布的方法就是找准方向，永不放弃，作为先行者应该为后来人铺垫好道路。

营造电竞认同感