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当MeToo事件发生在孩子们的夏令营,中国少儿教育要何去何从?

摘要: 除了问责、赔偿、关心孩子的心理状态之外,我们更应该思考的是,未来,中国少儿的体能教育又要何去何从?

近日,某营地男教练对12岁女童猥亵后,引发家长对夏令营等户外运动的不信任,而事件主体也在一周之后做出了自己的反应——停职CEO。

事件之后,除了问责、赔偿、关心孩子的心理状态之外,我们更应该思考的是,未来,中国少儿的体能教育又要何去何从?

8月6日,自媒体小升初牛蛙成长记发布了一篇文章,文章内指出了一件让人震惊的事情:

趣动旅程的男教练,随便进女生屋、将正在生理期的女孩扔下水;还有一位男教练,用成人话术引诱12岁女孩,凌晨3点坐在床边摸女孩的脸,甚至把双胞胎妹妹带到监控死角强吻….另外,夏令营结束后,该教练还暗唆孩子,想要找到孩子的家庭住址,暗自打开孩子的手机定位功能。

出事之后,据该媒体报道,趣动旅程CEO张化冰对家长的回馈却是:“我们也是受害者。一切找他的律师。” 这话不禁让人疑惑,你到底哪里受到了伤害?

在该媒体的报道下面,有无数家长的留言与声音

而在一周之后,经历了舆论发酵与资本跌宕之后,趣动旅程发布处理结果——CEO张化冰被停职,而受害家长对趣动旅程给予了谅解。

事实上,这样一件看似孤例的事件,却会让这样一个冉冉升起的行业遭遇到不信任,也会让家长对整个少儿户外运动教育行业丧失了信心。

魔抓竟伸向孩子,平台职责何在?

我们先来看看这件事情是如何发生的。

7月22日-7月28日,12岁的双胞胎姐妹,报名参加了趣动旅程举办的寄宿制夏令营活动,孩子们将前往河北涞水野三坡进行为期一周的封闭训练,每个孩子的训练费用是5480元。

家长选择趣动旅程的原因很简单,“拥有50多家直营分店,主打少儿运动体能培训的大机构,在北京赫赫有名。”

报名前,工作人员向家长承诺:“8个孩子配一个教练,并且女孩由专门的女教练员管理起居生活。”

然而实际上,工作人员的承诺打了水漂,而男教练的行为也令人发指。随便进女生屋、将生理期女孩扔下水;还有一位男教练,用成人话术引诱女孩,凌晨坐在床边摸女孩脸,甚至把双胞胎妹妹带到监控死角强吻….

7月30日凌晨,得知此事的双胞胎家长向警方报案,在向警察局录口供时,孩子明显出现了精神异常。家长致电趣动旅程CEO,该CEO表示:“同为受害方,一切找他的律师。”

圈哥有些无奈,看来体育人的危机公关意识真的需要加强培训。企业出现负面消息之后,应该在24小时内对事件进行回复,并及时向外界说明事情经过。

在家长致电该平台时,不论真相如何,相关平台的正确做法应是:

1.及时告知公众,事情进展情况;

2.态度诚恳,承担相应责任(不止是开除有猥亵行为的教练);

3.配合警方调查,向家长道歉,想办法安抚受伤孩子;

4.公司停顿整改,避免类似事情再次发生。

既然孩子是在该平台内出事的,平台就应该负责到底,急于撇清责任的行为只能遭到大众的“嘲笑”和“唾骂”。

随着猥亵事件热度走高,趣动旅程背后投资方受到一些股票波动。根据天眼查网站显示,趣动旅程的第一大股东为深圳市前海恩福特投资有限公司,实控人刘光同时还担任创业板上市公司东方网力的董事长,8月8日,东方网力股票直接跌停,在8月9日再度逼近跌停。

8月12日,趣动旅程在其官方微信上再次发布了一则“关于夏令营事件整改反思”通告,CEO张化冰被停职,而受害家长对趣动旅程给予了谅解。然而再看底下的留言,清一色表示谅解、支持,明显注水的行为让人觉得吃相难看。

处理结果的具体公告

MeToo行为渗透到儿童,家长更忧虑了

最近一两年,中国教育界的丑闻频发,更多人愿意扯下那一层紧裹的遮羞布了。

先来看一组我们再熟悉不过的事件。

2017年11月8日,上海携程幼儿园教师涉嫌殴打儿童,向孩子喂不明食物;

2017年11月22日,有家长爆料北京管庄红黄蓝幼儿园老师遭受老师的扎针、和喂下不明液体,还有幼儿园园长及老师涉嫌猥亵;

2018年4月5日,李悠悠在网络上发文,指责长江学院学者沈阳性侵旗下女学生;

2018年7月,多个大学教授涉嫌对女学生进行过性骚扰...

以上事件都有个共同点,“与教育有关”。近一个多月以来,中国女性的MeToo行为开始大规模流行。儿童和女性的安全问题屡屡被推上热搜榜单之上,撩动着社会神经。

当趣动旅程发生了类似事件之后,更加增加了家长的忧虑。

“真心不敢随便把娃娃单独交给夏令营,因为这种人渣。”

“刚办的卡,可以退吗?唉….觉得恶心。”

“那还不如让孩子安心在家。”……

据业内人士公布的数据,此事发生后,据他们的调查,有30%的家长都坦言会拒绝让孩子参加此类户外活动,这对整个行业而言,无疑是一次打击。

少儿体育培训,讲究慢灵魂的行业竟然拼速度?

家长对行业失去信心,是我们最不愿意看到的结果。

事实上,每次当我们质疑中外孩子的体型、综合素质之时,课堂与体育的关系都会被搬到台面上来。

的确,中国教育曾长期被人非议,争议的焦点就是“机械化的课堂教育无法培养出社会需要的创造性人才”。

而参加以夏令营为主的户外活动,远离手机等电子产品,就是要让孩子自己去体验,弥补课堂中无法学到的知识。遇到困难的应变能力、和小朋友交流的协作能力、从大自然中感受生命力。

夏令营活动在美国特别流行。一项针对美国成功女性的调查报告显示,80% 女性精英参加过夏令营,64%女CEO参加过营地教育。

因此我们发现,去参加户外运动没有错 ,那这中间到底哪些环节出了问题?

众多报告中显示,营地教育在中国的市场规模是千亿级别。生态圈记者也梳理了近几年营地教育的融资情况。

↓这个领域近年来非常火热,据生态圈不完全统计,有多家公司都获得了百万-千万级的融资

一名业内从业者告诉生态圈记者:“中国家长更注重对孩子的户外运动教育投资,市场大了,难免会出现盈利至上的行为,讲究快的同时,就会出现乱。”

美国营地教育拥有100多年的历史,围绕营地教育已经形成了完整的产业链。比如教练员的筛选制度完善、营地数量规模大、课程质量丰富多样等。而我国营地发展历史不超过10年,各项基础设施建设和人才培养流程都不够好,还需要时间的沉淀。

趣动旅程出现的猥亵儿童事件,部分原因正是因为教练培训的速度跟不上其扩张的速度

成立于2016年的趣动旅程,仅仅花了2年的时间,直营门店54家,估值规模达4亿元。在这样的扩张之下,有猥亵行为的教练在培训不到2个月就上岗了。

需要慢灵魂的行业,价值观却出现了问题,开始追求速度。这样一来,我们又怎么指望这样的教练去教孩子呢?

展望未来,中国少儿体能培训如何规范化发展?

说到了这,圈哥想说的是,行业需要对人才有更高的准绳,但却并不想让一个极个别事件让大家对这样行业丧失了期待。

在从事户外体能培训创业者眼里,他们有着要做好这一行的决心。事件发生之后,生态圈记者采访了两位少儿户外运动培训品牌的创始人,他们对生态圈表达了一些观点和看法。

“体育教育行业想要发展好,只能靠热爱体育、关心孩子、品行端正、价值观正确的人才,才能拯救这个行业。”健飞少儿体育俱乐部创始人小飞向记者说道。

Akid南瓜田CEO颜艳也有同样观点,另外她还表示:“家长也要在安全的具体细节上加强对孩子的知识教育,让孩子提升自身的安全防范意识也尤为重要。”

据生态圈记者发现,在少儿体能培训领域中,更多的是“小而美”的精细化公司。就连美国,也很少有估值很高的头部公司,走向上市的公司也并不存在。在美国的这片市场里,更多的是非盈利性组织活跃的身影,这对于整个体育教育行业来说,也是值得思考的。

当然,为了不让家长对行业失去信心,健飞少儿体育俱乐部创始人小飞还给了一些建议,家长可以从以下几个方面去筛选夏令营:

  • 深入了解机构创始人和团队背景;
  • 了解教练团队资质和从业经验;
  • 问身边的家长,他们对该机构的评价如何;
  • 询问清楚,夏令营的招生团队,在执行的时候是否是自己的团队,避免外包情况出现;
  • 了解该机构的带队老师配比

无论是体育少儿培训,抑或者体育教育,中国体育行业要想健康发展,归根到底还是培养要更有责任心、热爱体育、热爱孩子的新型人才,用他们正确的价值观引领体育行业向前推进。当体育产业发展到与我们每个人都息息相关的时候,大众对体育行业有着更高标准的要求,体育行业才会百尺杆头、更进一步。

而为了避免类似事件的发生,社会机构和家长,要时刻保持着安全意识,给孩子一个更好的成长环境。

【钛媒体作者介绍:文/ 黄梦婷;编辑/ 陈思怡;来源/体育产业生态圈(www.ecosports.cn);原创稿件,欢迎转发,未经授权严禁转载,寻求转载请添加微信(ID:quanmei20)】

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本文系作者 体育产业生态圈 授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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评论(4

  • htIODE htIODE
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    1

    这TMD的就是诈骗。给孩子和孩子父母多大的伤害?我交了钱还要来受这样的伤害?只是整顿而已?却没有实质性的惩罚政策。中国教育行业将何去何从?中国的家长朋友和孩子们的将来又将何去何从?都是来骗钱的吧。

    2018-08-20 10:41 via pc
  • andrewch andrewch
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    1

    我就问一句,这些属于犯罪的有没有被捕?另外,企业是否要进行惩罚性赔偿?否则没意义。

    2018-08-19 22:29 via android
  • 小健健 小健健
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    0

    我这里有朋友做营地培训的,其实就是管理制度问题,几乎营地营员兼职上岗,很多都是靠关系,靠圈子,而且这些培训人员年轻化,大学在校生,毕业生等.所以户外教育解决的就是首先就是内部管理问题,其次选人用人,中国地质大学(武汉),户外专业培养专业的人才,建议用人之前要看是否有资质等

    2018-08-19 13:29 via android
  • 小健健 小健健
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    0

    我这里有朋友做营地培训的,其实就是管理制度问题,几乎营地营员兼职上岗,很多都是靠关系,靠圈子,而且这些培训人员年轻化,大学在校生,毕业生等.所以户外教育解决的就是首先就是内部管理问题,其次选人用人,中国地质大学(武汉),户外专业培养专业的人才,建议用人之前要看是否有资质等

    2018-08-19 13:29 via android

Oh! no

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