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环球人脉网

发布时间:2015-03-01 ・企业服务

帮助中小企业HR提高招聘效率的工具型网站。

负责人:郭吉君 | 阶段:成长发展期

成为 “潜在投资人” 即可查看联系方式




产品介绍

环球人脉网通过包装公司招聘主页、胜任力算法、一道速达等产品帮助HR提高招聘效率。具体功能有包装招聘主页、测算匹配度、网上初面等。

中小企业招聘遇到的问题:
1、在招聘网站发布职位几乎收不到简历
由于名气不够,由于求职者天生偏爱大公司,有着80岗位需求的中小企业只获得了20%的人才流量。在招聘网站简单的发布职位信息已经很难收到简历了。

2、主动打电话邀请面试,面试邀约率很低
目前中小企业HR招聘过程中,大多都是主动搜寻简历,花费10-30元(价格取决于包年的价格)下载简历后,打电话邀请面试。由于求职者对公司了解不够,HR给求职者发的公司介绍不具吸引力,犹豫的占大多数,结果是邀请面试却不来,面试邀约率低。

3、面试效率低
还是由于双方了解不够深入,过来面试后会有一万种因素导致面试失败,并且需要多轮面试确定是否匹配。

针对中小企业这些招聘难题,HR在环球人脉网可编辑制作精美招聘主页,而且内容能全方位展示企业的团队、环境、人文、项目,通过这个招聘主页可以改善求职者对企业的第一印象并深入了解,提高收到简历数和面试邀约率。

求职者与职位间的匹配度可通过胜任力算法得出,给双方决策提供依据,这也使下载的简历和职位匹配度更高。
一道速达让双方可在线上完成初面,并筛选更有诚意的求职者,让面试的求职者提前做好准备,使面试更有效,往往一轮面试即可确定是否入职。

目前整个招聘行业还没有其他做招聘效果服务的产品,招聘网站都只做职位和简历交换的事情。作为第一家中小企业招聘效果营销平台,环球人脉网会让整个线上招聘迈入一个新台阶。

未来规划

未来环球人脉网将打造智能招聘平台,即只需发布职位需求和设置面试时间,网站将自动为企业搜寻简历,并发送公司介绍和职位介绍给匹配度高的求职者,如若有意,则线上完成一道速达的初试题,这时再将胜任力匹配度和一道速达答案传给HR,HR确定面试,即可进入线下面试并一轮决定是否入职。

这将大大改变HR现有的工作模式,很多简单的工作都将被机器代替,中小企业将不需要HR,老板或用人单位可直接面试到合适的人才,高效招聘。企业将按份下载简历,不再需要在各个招聘网站交年费,大大节省招聘成本。

CEO郭吉君拥有12年互联网经验,曾担任过多家知名互联网公司的产品总监,并为推动中国互联网开放平台发展贡献过力量,帮助过很多创业型公司变成上市企业。
另还有其他成员来自华为,珍爱网,迅雷。拥有丰富的人力资源管理经验和产品经验。

产品形态: web

产品链接:http://www.hqrm.cn/

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创业故事

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评论(1

  • 黑士可乐 黑士可乐 2015-11-06 12:30 via iphone

    其实是把HR的部分工作更加细化,节省了许多时间,对于普遍乱投简历或者硬件不合适的人选直接做了屏蔽。 但是对于软性的实际情况还是很难解决,包括对于离职人员可以做简单调查和了解,但是工作量较大,无法计算机帮忙解决。

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