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创业九死一生,谁也没有水晶球。
初现的蓝色巨塔,注重职业技能的专业培训和职业素养的潜移默化。可以说,高素养的领导者不用谈太多情怀,高水准的公司不用过多强调制度。
勤奋、精英、辍学、理想、激情、普世关怀,这些词汇组合打造了一个硅谷式的完美创业故事。
经历了更多的职场沉浮和人情世故,我反而更愿意再看看当年那个蓝色巨塔:那段长经历,如何培养了一代诺记人的职业精神和价值观,有多少是积极的,有多少是局限的?
人工智能在为人类带来便利的同时,也引发了一系列有关道德、伦理和实践层面的风险和挑战。科技公司又将如何看待?钛媒体就这一议题与腾讯集团高级执行副总裁刘胜义进行了沟通。
是时候意识到个人努力的局限与边界,反思当下经济运行机制的弊端了。
团队成员肯负责、敢做决定,团队才有战斗力。
目前看来,谷歌、英特尔、Facebook,以及拼多多、今日头条,都是靠OKR算法思维无往不胜。
在演讲中,快手创始人宿华以飞机突破音速时产生的“音锥”现象为例,鼓励员工将追求极致作为目标。
A good place to work.