如何与他人建立起良好的社会关系?如何在激烈的竞争中脱颖而出?如何在人生的关键时刻做出正确的选择?这些虽然看似与创业无关,但本质上却与创业是相通的。
不管是女性还是高龄员工,在科技行业内,确实具有天然的劣势。但“祸兮福所倚”,如果善加利用自身的特点并不断提升自己,还是能够获得转机的。
我们不要求新员工学习哲学,将来要升职后就多学一些,用到战略战术里,对解剖世界、解剖组织有一把科学的“解剖刀”。
公司法允许设立只有一个股东的“一人公司”。不过,我们并不建议创业者设立一人公司。原因在于,一人公司的股东要自证“清白”:公司的财产独立于股东的财产,否则就要对公司债务承担...
股权激励是创业公司激励人才的重要途径,但是股权怎么给、给多少、如何避免出现纷争,不是一件简单的事;打造一套“合身”的股权激励方案,还须得结合企业所处阶段和待激励对象的地位...
一个把富豪排名做成生意的企业,又如何能保证中立性?它本身的社会角色到底是一个媒体人,还是一个公司,又或者是一个营销主体?
前段时间,一个老同学从公司离职,他告诉我“不想就这么下去了,成天就是沟通和扯皮,要不就是小心翼翼地看别人脸色生活。人生只有几十年,总得找点让自己开心的事情”。