长期关注苹果的业内人士凯西·丽思(Casey Liss)和约翰·斯拉库萨(John Siracusa)认为，苹果公司近期之所以接连斥资数亿美元收购了Twitter消息搜索引擎Topsy和体感传感技术开发商PrimeSense，是因为该公司已经难以挽留人才。

丽思和斯拉库萨是在录制Accidental Tech Podcast节目时发表上述观点的。丽思在节目中表示，苹果公司在人才上很成问题。她认为，虽然苹果公司的硬件比以前更好了，但服务一直都表现平平，甚至连软件都开始走下坡路。

他说，苹果在操作系统方面人才充裕，但应用团队就显得落后一些，正因如此，iWork的开发进程才十分缓慢。“苹果公司显然需要更多工程师。”他说。

之所以出现这种情况，是因为整个苹果公司的生态系统催生了大量的应用和创业公司，而苹果公司自己的员工却无法参与其中。所以，很多员工选择了离职创业。另外，苹果在员工政策方面也很宽容，如果员工离职一段时间内返回公司，还可以保留之前的所有待遇。这反而降低了他们挽留人才的能力。

虽然这些观察人士似乎并不认识来自苹果内部的高层消息人士，但他们都参加过该公司的大型会议，而且认识很多苹果中级程序员。如果这些人认为苹果公司难以挽留人才，那么该公司的产品最终可能真的会走上下坡路。

事实上，苹果公司无法挽留优秀人才的言论并不新颖。著名IT评论人士约翰·克鲁伯(John Cruber)早在今年3月就曾撰文阐述过类似的观点。(书聿)

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