马云披露“合伙人制度”详情,暗示将不在香港上市

摘要: 马云今日在一封内部邮件中透露,从2010年开始,集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度,已分三轮产生28名合伙人。“不在乎在哪里上市,但我们在乎我们上市的地方,支持阿里开放,创新,承担责任和推崇长期发展的文化。”

港证监会不允许阿里保留合伙人架构

【 钛媒编辑/王铮】  “有别于绝大部分现行的合伙人制度,阿里巴巴建立的不是一个利益集团,更不是为了更好控制这家公司的权力机构,而是企业内在动力机制。

“阿里巴巴合伙人的产生必须基于在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。”

以上来自于马云写给员工的一封内部邮件,他在这封邮件中,讲述了阿里巴巴合伙人制度产生的缘由。

合伙人制度的来历要追溯到2009年,当年9月10日阿里巴巴成立十周年之际,马云等18名创始人宣布辞去“创始人”身份,随后,公司开始寻求和尝试可能的制度创新。

从2010年开始,集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度,每一年选拔新合伙人加入。截止当下,已经分三轮产生了28名合伙人。阿里巴巴合伙人的产生必须基于“在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

在今天淘宝14周年的时候,围绕阿里上市而吵得沸沸扬扬的“阿里合伙人制度”终于得到马云的确认。

“我们也希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上,弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰,给所有股东更好的长期回报。”马云称。

此前有消息称,阿里巴巴是否选择到香港上市,仍然是未知之数;然而又有外电报道指出,该集团将放弃香港转而赴美上市。(参见钛媒体报道《香港证监会研究阿里上市,恐难豁免合伙人架构》链接:http://www.tmtpost.com/60731.html)。

钛媒体此前也有文章详细解读过阿里巴巴的“合伙人制度”,参见《阿里巴巴的合伙人架构,到底怎么解读?》链接:http://www.tmtpost.com/60781.html

在这封最新的邮件中马云表示“不在乎在哪里上市,但我们在乎我们上市的地方”,而上市的地方必须支持阿里开放,创新,承担责任和推崇长期发展的文化。 此表态无疑也是暗示,如果香港不支持此合伙人对公司控制权支持的制度,那么阿里可能会放弃香港上市。

 

以下为钛媒体编辑整理的马云致员工内部邮件全文:

 

各位阿里人:

最近大家一定从媒体那里,听了不少关于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的14年周年庆,正好在这个有意义的日子,向大家汇报一下阿里巴巴合伙人制度的情况。

14年前的今天,阿里巴巴18名创始人正式走上了创业之路。4年前,也就是阿里巴巴十周年庆的时候,我们宣布18名集团的创始人辞去“创始人”身份,从零开始,面向未来。

人总有生老病死的那一天。阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天,不是18个创始人的功劳,而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公司在失去创始人文化以后,会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走更远。

如果不出大的意外,我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那一天。但我们不希望成为一家只是能卖几万亿货的公司,我们希望自己能在未来的发展 中,不断培养出无数的如同淘宝,支付宝,余额宝。。。那样的创新性服务和产品,更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛XXX企业。这才是我们真正想要的!

怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢?从2010年开始,集团开始在管理团队内部试运行“合伙 人”制度,每一年选拔新合伙人加入。合伙人,作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户, 员工和股东创造长期价值。在过去的三年,我们认真研讨合伙人章程,在前三批28位合伙人选举的过程中,对每一个候选人激烈地争论,对公司重要的决策深入讨 论,积累了很多经验。在3年试运行基础上,我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了!

阿里巴巴合 伙人的产生必须基于——“在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全 力”。我们相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫阿里文化的群体,才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。

有别于绝大部分现行的合伙人制度,我们建立的不是一个利益集团,更不是为了更好控制这家公司的权力机构,而是企业内在动力机制。 这个机制将传承我们的使命、愿景和价值观,确保阿里创新不断,组织更加完善,在未来的市场中更加灵活,更有竞争力。这个机制能让我们更有能力和信心去创建 我们理想中的未来。同时,我们也希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上,弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰,给所有股东更好的长期 回报。

正如我们过去一直强调的那样,阿里巴巴并非是某一个或者某一群人的,它是一个生态化的社会企 业。运营一个生态化的社会企业,不能简单依靠管理和流程,而越来越多的需要企业的共同文化和创新机制,以制度创新来推动组织升级。我们出台合伙人制度,正 是希望通过公司运营实现使命传承,使阿里巴巴从一个有组织的商业公司,变成一个有生态思想的社会企业。为此,集团希望更多的阿里人涌现出来加入合伙人团 队,使我们的生态化组织拥有多样性和可传承性,保持源源不竭的发展动力。

各位阿里人,我们不一定会关心谁去控制这家公司,但我们关心控制这家公司的人,必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。我们不在乎在哪里上市,但我们在乎我们上市的地方,必须支持这种开放,创新,承担责任和推崇长期发展的文化。

阿里人,在路上!

阿里巴巴集团董事局主席 马云

2013年9月10日

 

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评论(19

  • ... 为什么马云要不厌其烦地玩发明创造,发明一种谁都没有听说过的阿里合伙人制度,费尽口舌地向证券市场的投资人解释,甚至宁可放弃在香港上市也要坚持?为什么马云不用现场的双层股权架构?钛媒体曾有多篇文章详解过阿里的合伙人制度:《招股书中详解的阿里合伙人制度,你懂几分?》、《马云披露“合伙人制度”详情,暗示将不在香港上市》、《阿里巴巴的合伙人架构,到底怎么解读?》 ...

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  • 火炬_29349 火炬_29349 2014-03-16 21:14 via weibo

    拖不起的阿里巴巴无奈之选。

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  • lihongmin777 lihongmin777 2014-03-16 20:37 via weibo

    无非是为了权和利,不必说的那么高大。

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  • 當首 當首 2014-03-16 19:25 via weibo

    有控制权为什么不要?哼

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  • 寡德公子泽 寡德公子泽 2014-03-16 19:18 via weibo

    不就是要控制权么,说得那么高大

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  • 录音师Bear 录音师Bear 2014-03-16 17:31 via weibo

    回复@永恒的3344_喵:泪泪

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  • 永恒的3344_喵 永恒的3344_喵 2014-03-16 17:30 via weibo

    回复@录音师Bear:希望尽快搞掂,做好平台,唔使你咁头疼嘻嘻

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  • 录音师Bear 录音师Bear 2014-03-16 17:24 via weibo

    回复@永恒的3344_喵:刚想转俾你

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  • 永恒的3344_喵 永恒的3344_喵 2014-03-16 17:22 via weibo

    @录音师Bear

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  • 周小三i 周小三i 2014-03-16 16:48 via weibo

    马云说的这句话很明显的是病句。

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Oh! no

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