【焦点】上班要小心,因为有人在盯着你

摘要: 预测分析一个人的职业生涯,这是一个新兴的领域,它有时被称为“人的分析”,力求触及人性最深层的奥秘。

《大西洋月刊》2013年12月

在美国,出于各种原因,招聘成了一门失宠的科学,不过,现在它又重新被重视起来。

当大数据遇上人力资源,会发生些什么?拥抱大数据以及预测性的数据分析似乎正在改变千百万人的雇佣和考核方式。

算法早就改变了华尔街预测市场行情的方式,但是直到最近,也很少有人相信数据驱动的算法能够改变劳务市场,但是事实是它已经改变了。

最近几年,市场上对于人力分析师的需求有了巨大的增长。如今,除了像谷歌、惠普这样的大公司的HR部门里拥有专职分析的团队,许多小公司也在设类似的职位。

预测分析一个人的职业生涯,这是一个新兴的领域,它有时被称为“人的分析”。这其实一项极具挑战性的工作。它是实实在在有效的一种方式,它需要考核和收集到的关于一个人表现的信息,甚至比体育场上一个运动员的技术统计还要详细得多。在一定程度上,这种对人的分析,力求触及人性最深层的奥秘:我们如何成长,我们的未来会怎样,我们最终会成为一个什么样的人。大多数企业才刚刚开始探索这套方式的可行性。在接下来的5〜10年,新的分析模型将被创建出来,研究人员也将启动大量新的实验。这些举措将会带来何种影响?是好是坏?对一个员工的事业轨迹和自我价值的实现,会产生怎样的影响?这些都是值得思考的问题。

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评论(72

  • free free 2013-12-29 17:21 via pc

    好害怕呀!

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  • 断言人在天涯 断言人在天涯 2013-12-27 15:35 via pc

    这篇文章和我的专业很接近,赞一个!科技在不同领悟被各种人以众多意想不到的方式使用,会出现各种奇妙的反应! 相信在不远的将来,HR一定会改变在人们心中的看法——“发招聘,安排面试,发工资”的简单流程~

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  • 飛義崋 飛義崋 2014-01-12 18:50 via pc

    大数据似乎有些可怕呢,对人隐私的保护很重要。

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  • 神龙大侠 神龙大侠 2014-01-01 10:46 via pc

    哎 私人空间越来越狭小

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  • asjoyray asjoyray 2013-12-30 16:43 via pc

    估计整个分析预测将会是一个很复杂的过程,不知道目前该领域的最新进展怎么样了,也许在不久的将来这也会影响到国内,包括国内企业的hr们也逐渐采用类似的方式去分析预测员工,这将会对目前的机制产生颠覆性的影响。

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  • kuku88 kuku88 2013-12-30 15:29 via pc

    分析的世界是无数据的即使用心也不对

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  • 浩哥 浩哥 2013-12-30 12:12 via pc

    将传统依靠面试官的主观印象和分析的感性行为进行科学的量化,未来的招聘能够更精准地与职位进行匹配。

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  • rosber rosber 2013-12-30 10:28 via pc

    好吧,确实是这样

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  • 波塞冬 波塞冬 2013-12-30 09:05 via pc

    想法很好,可问题在于数据从哪里收集?靠不同公司吗?不同公司之间会不会共享?怎样防止数据造假?总体感觉很飘缈~

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  • whb345 whb345 2013-12-30 05:33 via pc

    遇到大数据

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Oh! no

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