企业家新生代

摘要: 从中美被官方所重视的企业家群体平均年龄来看,中国企业家群体的平均年龄要远高于美国。从这个侧面来看,中国的年轻企业和年轻企业家都太少了。而转型和变革的最大动力,其实是代际的更替。

2012年央视经济人物新鲜出炉,研究一下获奖名单,有个有趣的发现——在10个获奖者中,生于20世纪50年代的5人(王健林、梁稳根、宋志平、胡问鸣、宁高宁),生于20世纪60年代的5人(张维功、马云、杨元庆、关锡友、郁亮)。算上获得中国年度经济人物新锐奖的最年轻的雷军(生于1969年),以及获得终身成就奖的生于1923年的最年长的郭鹤年,这份获奖名单的平均年龄是54岁。无论是年龄的分布,还是平均年龄,基本上与我们印象中中国主流企业家的印象相吻合。

对比道琼斯旗下MarketWatch最新推出的“30大风云人物榜(Power 30)”,排在“顶尖的科技创新者”第一位的赫然是雅虎37岁的女CEO玛丽莎·梅耶尔,第二位的则是Facebook的COO谢丽尔·桑伯格,43岁,她的老板则是28岁的马克·扎克伯格。

再回溯到2011年2月,美国总统奥巴马宴请美国科技行业领袖,寻求他们对教育和创新领域计划的支持。与奥巴马共进晚餐的包括谷歌、雅虎、Twitter、Netflix、思科、甲骨文等诸多科技大佬,引人注目的是,坐在奥巴马左手的是苹果CEO史蒂夫·乔布斯,右手边就是生于1984年的马克·扎克伯格。

两者对比,就能发现中国的主流企业家群体的年龄集中度偏高,更年轻一些的企业家还少有机会站到这个舞台上。回顾历年的央视经济人物获奖名单,好像只有3个20世纪70年代的企业家曾经出现过,他们是1971年的马化腾和丁磊,还有1973年的陈天桥。稍微远一点的,还有1968年的李彦宏。而他们的入选,也都是好几年前的事情了。

对社会来说,年轻就意味着活力、创新以及不循规蹈矩。回顾一下美国过去20年发展最快、变化最大的行业,都能看到游戏规则颠覆者的身影——戴尔、亚马逊、苹果、谷歌,这些企业的背后,除了老而弥坚的乔布斯,背后都是曾经无所畏惧的愣头青——最早是1964年的杰夫·贝索斯、1965年的迈克·戴尔,随后就是1973年的拉里·佩奇和谢尔盖·布林。如果你关注了年轻的谷歌在收购摩托罗拉之后的种种举措,就会深刻感受到,至少在手机这个行业,游戏规则的确改由年轻人来制定了。而让谷歌感到不安的是,他们的背后又出现了1984年的马克·扎克伯格。

中国经济面临的最大挑战,就是创新和转型。现在很多企业的做法,都是老板带头埋头苦干,推创新找出路,其中最典型的例子可能是63岁的张瑞敏,还在海尔艰苦地推动“自主经营体”的变革。但在整个经济格局僵化的局面下,这种单点的突破和变革,其实是非常困难的。而要推动整个经济体系的活跃,那些来自于创新行业和企业的冲击是必不可少的,而这种企业的创建者和领导者,通常都是那些年轻的愣头青。我们看看支付宝、京东和腾讯对金融、零售和运营商的冲击,应该会感慨现在这样的年轻人和年轻企业还是太少了。

无论对于政治还是经济,推动改革的最大动力,其实都是来自于代际的更迭。在央视经济人物颁奖现场,王健林与马云关于电商10年后能不能占到50%的市场份额的豪赌,其实就代表了两代人对于同一事物的不同看法,而不同看法,自然就会带来做法的不同。

无论是更完善的交接班制度,还是更宽松的创业和教育环境,只要能创造机会让更多的年轻人有机会一展雄心,或许是中国经济破局的又一个思路。

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刘湘明
刘湘明

《商业价值》杂志出版人兼主编

评论(33

  • fangzhinet fangzhinet 2013-12-22 23:42 via pc

    中国取得成功的一个大因素是父辈的积累,

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  • hopfly hopfly 2013-12-06 13:52 via pc

    作为贫二代,不去幻想这些高大上的事情

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  • xcwjy xcwjy 2013-11-23 23:05 via pc

    年轻的没钱很难起家

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  • serger serger 2013-10-16 09:07 via pc

    农病会反噬,经年见分晓。企业家看出身,决没错。

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  • nokiaN73我的 nokiaN73我的 2013-03-12 00:44 via pc

    在一个一切都找人托关系的社会 企业家的生存太难熬了

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  • 123521 123521 2013-02-19 08:20 via pc

    整个社会都在论资排辈,年龄大的掌控局面,年龄小的施展不开拳脚,况且央视的年度经济人物评选不能只抓大而全的企业,也应多重视小型的 创新企业,这才是王道

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  • Stank Stank 2013-01-23 20:42 via pc

    归根到底,这就是教育的问题。我们的教育,严重偏向于分数,过分偏向于要我们学生掌握专业知识,而不是去培养我们的思维,所以我们都只是在培养职员。甚至有些学生连专业知识没学到,但是却很会考试,很会拿分,于是出来以后表面上看很牛逼,其实就一废。这就是我们的悲剧所在。但美国不同,他们从不追求分数,但是培养年轻人的思维,所以他们的年轻有为的企业家很多。

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  • zxie008 zxie008 回复Buttonwood 2013-01-17 19:25 via pc

    这确实是我们的悲哀~

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  • lmol lmol 回复马坤 2013-01-13 23:30 via pc

    之所以这样,作为现在80后,90后才不敢盲目创业,中国人模仿能力太强大了,只能先把自己项目放一下,先去跟别的企业老总当助理,学东西,摸清市场行情,时候成熟了,自己能力变强了,才会去做自己项目,我想那时候可能做的更成功吧,个人简介

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  • 晓轩 晓轩 2013-01-13 12:45 via pc

    拿央视经济人物与美国科技人物对比本就有失偏颇吧,况且样本量也小,平均方差可能也相差很大…无可比性

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Oh! no

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