四大因素诊断经理人创业为何难成功

摘要: 职业经理人与创业老板是两种完全不同的游戏,对个人能力的要求完全不同;创业会失去知名公司职业经理人光环及其赋予的一切;职业经理人心态很难转变;最后,创业公司并非大公司缩小版,做法也完全不同。

四大因素诊断经理人创业为何难成功

 

我有一个好友,年纪四十出头,头发已经花白。我们都在创业,隔三差五会一起聚聚,谈谈最近的进展,彼此支支招。

然而,最近一次见面,他情绪有些低落,说自己已经 创业三年了,工作非常辛苦,但还说不上成功,对未来有些迷茫。人一觉得失意,就难免拿自己的现在和过去比较,一比较就容易心里犯嘀咕:我真的适合创业么?是不是做经理人更好?

又是一出外企经理人自主创业的故事。 说说我朋友的情况:本科毕业于国内名校,三十出头就成了一家知名跨国企业的总监,然后去美国名校读MBA,毕业后去了一家民营企业做CEO,一时风光无 限好。和民企老板合作时间不长,他就萌生了创业的想法,理由也很简单:总是打工也不是办法,薪水虽高,但没有安全感,还是自己创业比较稳妥。说干就干!他找到跨国公司工作时的一帮同事,创立了一家管理咨询公司,很快就有了自己的第一桶金。

第一桶金赚得很轻松,他的脑子一热,觉得创业也不过如此,接下来开始大规模扩张。他搬到一个高档写字楼,招了很多高薪人士,业务线快速扩张,成本也在快速上 升。不过,当初的好运气并没有持续太久,后来他的生意就越做越难了。在中国做咨询很难,很多客户看似很有兴趣地找你要方案,其实不过是在为自己做准备素 材,往往很多咨询项目都是开始轰轰烈烈,结尾悄无声息。做了很多次“活雷锋”,他心里有些不爽,沮丧又无奈。

“不管你以前做得多么出色,创业都不能保证成功!”在我们的聊天中,他很无奈地如此总结。他接着跟我解释:

创业比当初想象的要艰难得多,以前总觉得在大公司干 得那么出色,自己创业也一定能够成功,创业后才发现创业和做经理人完全是两个状态,一个优秀的经理人创业未必能成功。

我周围还有不少在外企和大公司颇有建 树的人,厌倦了在大组织里面的官僚主义,就决定自己出来单干,但是成功者往往不多,这绝不是一个偶然现象。

聊着聊着,我们不自觉地反思一个问题:为什么有些人在外企如鱼得水,一旦自己开始创业就会遭遇滑铁卢呢?除了一些偶然因素之外,是不是他们自身也有一些缺陷呢?我们总结了“外企高管创业难成功”的四大要素,也拿出来和大家分享一下:

 

首先,在大公司做职业经理人与创业做老板是两种完全不同的游戏,对个人能力的要求完全不同。大公司的职业经理人有良好的品牌效应,有大量的资源支持,有一套 非常完善的运作系统,他只要按部就班地管理好组织,协调好各种资源和关系,基本上就能获得成功。一旦他选择创业,他就会发现以前理所当然的平台支持和品牌 效应都消失了,他必须具备企业家精神,包括过人的魄力和超凡的勇气。

他就必须成为里里外外的“一把手”,什么事都得自己管,而且要事无巨细。然而,这类经 理人以前往往是“专才”,而非“全才”。如果他们不能从“专才”成功蜕变为“全才”,要获得创业的成功就会比较困难。

其次,创业会使他失去知名公司职业经理人的光环及其赋予的一切。尽管在头衔上他还是CEO,那些熟人网络也还存在,但这种人脉资源带来的价值却大打折扣了。 在大公司高管的宝座上,很多人不知不觉产生一种幻觉,觉得自己结交了很多真正的朋友,但是在他创业时,他会非常失望地发现,那么多人之所以乐于跟他交往, 主要是因为他的职位,而非他个人。这个时候,他想要把以前的人脉关系转化为现金回报,其实是非常困难的。

再次,职业经理人的心态很难转变。很多人从大公司出来,第一个想法就是要租一个豪华的办公室,招很多高学历的人,打造一支“梦之队”。但很快他会发现,公司 的现金收入可能低于预期,高昂的人力成本会变成公司难以承受的包袱,那些高学历的人也不像他想象的那么好用。

有些大公司的高管出来创业时,满以为会召集到 一批跟自己背景相似的人一起创业,但他很快就会发现,虽然很多人对现在的状况并不满意,但真正有勇气出来创业的人少之又少。即便那些人一起创业,他们之前 的技能也未必能在创业公司发挥多大作用。从大公司的高管转变成一个创业者,这种心态的变化是很难的,能力转化也不容易。

最后,选择创业的人也会发现,创业公司并不是大公司的缩小版,做法是完全不同的。比如说,大公司的典型做法是:先做市场调研,再研发产品,然后去寻找目标客 户,并做推广;但是对一家创业公司来说,完美的计划并不存在,它们需要不断试错,不断修正之前对市场需求的设想,保持高度的灵活性。

创业者就必须在“机会 导向”和“坚守主业”之间不断做出选择:

要先解决生存的燃眉之急,就必须去寻找并把握各种机会;要考虑公司的长远发展,必须致力于打造公司的核心业务。然 而,如果你以机会为导向,东一榔头西一棒,公司很可能永远长不大;如果你始终专注于自己的定位,心无旁鹜,你也可能要冒一大风险:你所坚信的东西未必正 确,未必能保证获得未来的成功。如果一家创业公司的老板不能很好地平衡这两个方面,他往往很难成功。

领导力教练马歇尔•戈德史密斯曾说:“那些过去让你成功的东西,并不会让你继续成功”。对于那些组织内部的管理者,随着职位的提升,以前的那些技能未必适 用,必须发展出新的能力。随着从管理者到创业者的转变,这个规律也同样适用:那些让你成为一个优秀管理者的因素,未必能让你成为一个优秀的创业者。

对于创 业者而言,不管你过去多么辉煌,其实大家的起跑线是差不多的,不要因为你过去非常成功,就理所当然的认为你还会继续成功。不管你过去多么成功,但是你一旦 选择创业,首先要做的是清零,不要认为过去的经验继续有效。对于很多高管而言,这是非常困难的,我遇到很多外企高管,他们不想改变自己,也不想去清零,一 遇到挫折就会想:既然创业这么困难,我干吗不去大公司做经理人呢?

本文系作者 陈雪频 授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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陈雪频
陈雪频

智慧云领导力发展机构创始人兼CEO,定位于“高成长企业的外部董事会”,提升企业家领导力,助力企业高速成长。几十家高成长企业的企业家的总裁教练和管理顾问,接力中国青年精英协会的联合创办人。管理学者,财经作家,著有《管理的正念》。

评论(5

  • 骑着驴儿的阿凡提 骑着驴儿的阿凡提 2013-07-11 19:57 via weibo

    能屈能伸,方能成大事。

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  • mark mark 2013-07-11 11:52 via weibo

    杨紫银,【四大因素诊断经理人创业为何难成功】收藏成功。本文正文大约需要9分钟的阅读时间,请访问http://t.cn/zQ2nbeJ 稍后再读! 你可以关注 @mark 获得私信提醒。

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  • 清玩子 清玩子 2013-07-11 11:43 via weibo

    转换好心态,也有优势的

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  • 貓頭賣不賣 貓頭賣不賣 2013-07-11 11:40 via weibo

    最常见的现象是,很多职业经理人,按照大公司的一套流程做下来,爬到某个位置上,就以为自己“懂管理”了。其实离开这一套流程,ta啥也木有。困

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  • 无双双 无双双 2013-07-11 10:41 via pc

    学习了

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Oh! no

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