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中兴新任CEO发内部信:拒绝令激活造成巨大损失,将强化合规文化丨钛快讯

摘要: “拒绝令的激活给公司造成了巨大损失,新任管理层将深刻吸收教训,始终把合规作为企业发展的战略基石,强化合规文化,进一步加强内控建设,继续完善公司合规体系……目前,拒绝令尚未解除,但我们已经看到了黎明的曙光,还需要最后时刻的坚持。”

钛媒体注:昨日晚间,中兴通讯新任CEO徐子阳向公司8万名员工发出一封内部信,称7月6日正式从公司上一任管理层手中接过了接力棒,深感责任重大。新管理曾的全体成员将不忘初心,坚定践行中兴通许核心价值观,牢记自己肩负的使命和责任。

信中还表示,“拒绝令的激活给公司造成了巨大损失,新任管理层将痛定思痛,深刻吸收教训,始终把合规作为企业发展的战略基石,强化合规文化,进一步加强内控建设,继续完善公司合规体系,将合规嵌入我们日常工作的每个环节。”

目前,拒绝令尚未解除,但已经看到了黎明的曙光,还需要最后时刻的坚持。

同时新管理层表示,将全力以赴,保持公司平稳过渡,确保对业务的影响降到最低。

《公司新管理层致全体员工信》内部信原文如下:


公司全体同事,

7月6日,我们正式从公司上一任管理层手中,接过了接力棒,深感责任重大。新管理曾的全体成员将不忘初心,坚定践行中兴通许核心价值观,牢记自己肩负的使命和责任。

在拒绝令被激活的这些日子里,全体中兴人坚守岗位、团结一致。在此,向所有同事及你们的家人表示真诚的感谢!

拒绝令的激活给公司造成了巨大损失,新任管理层将痛定思痛,深刻吸收教训,始终把合规作为企业发展的战略基石,强化合规文化,进一步加强内控建设,继续完善公司合规体系,将合规嵌入我们日常工作的每个环节。目前,拒绝令尚未解除,但我们已经看到了黎明的曙光,还需要最后时刻的坚持。希望大家继续坚守岗位,坚守合规底线不动摇,做好准备,迎接T0时刻的到来。

作为八万中兴人中的一员,我们深知公司33年一路走来的艰辛和不易,正因如此,我们将全力以赴,保持公司平稳过渡,确保对业务的影响降到最低。只有我们聚在一起,只要我们的团队还在,我们的能力就在。无论遭受多大的挫折,我们都有信心迎接美好的明天。

我们将在董事会的领导下,把全部力量聚焦在公司的合规体系建设、业务发展和为客户创造价值上,带领全体员工坚定勇敢的面对未来。让我们团结在一起,勇于担当、直面挑战,为中兴事业砥砺前行!

中兴通讯经营管理团队

2018年7月9日

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评论(5

  • 长点记性,流氓在流氓国家可以大行其道,到了文明国家要学会收敛。

    2018-07-11 13:51 via weibo
  • 潇澎 潇澎
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    0

    看看有没有改变

    2018-07-11 06:51 via android
  • 厉害了,world国!

    2018-07-11 03:24 via weibo
  • 厉害了我得国!

    2018-07-10 23:59 via weibo
  • 刀锋锐利 刀锋锐利
    回复
    0

    合美国的规,做美国的奴。

    2018-07-10 23:55 via weibo

Oh! no

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