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据《金融时报》报道，欧盟反垄断机构正在就Android是否存在垄断行为做出最终裁决。裁决一旦成立，Android母公司Alphabet将最高面临110亿美元罚款。

受此消息影响，Alphabet的股价在周二盘中急挫0.9%，收盘时股价达到了1151.02美元。据悉，欧盟反垄断专员Margrethe Vestager将于未来数周内公布罚款具体数目。2016年，欧盟反垄断机构开始了对Android操作系统的调查，并就其是否利用Android的规模优势而帮助谷歌在竞争中取得优势展开调查。不过，谷歌方面否认了这些指控。此前，欧盟方面还就谷歌购物涉嫌垄断而对该公司开出了24亿欧元的罚单。

Vestager此前曾表示，通过使其他应用更难获得用户关注，谷歌打压了创新。她说，“通过要求设备厂商和运营商预装自己的应用，而非使它们能自行决定预装的应用，谷歌可能卡住了新应用被用户注意到的主要通道之一。”对于这一说法，谷歌已经做出了回应。该公司表示，消费者拥有使用哪一款应用的决定权。不过一些运营商和硬件制造商并不赞同谷歌的观点。一位匿名的欧洲电信产业高管表示，“在用户都不知道竞争产品的情况下，我们如何与谷歌竞争？”

谷歌与Android之间的关系，不同于苹果与iOS之间的关系。谷歌并未制造所有的Android手机，因此手机制造商和销售自有贴牌手机的运营商等第三方，能够公开对谷歌进行投诉。Android在欧洲遭遇的反垄断诉讼，部分的根源于谷歌与欧洲电信运营商之间令人担忧的关系。欧洲电信产业高管表示，监管部门对谷歌提起反垄断诉讼的推手，就是运营商不断进行游说的结果。电信产业高管认为，谷歌推广自己的应用，让他们很难推广自己的视频或电子邮件应用，从而限制了他们销售广告的能力，并削弱了与谷歌进行收入分成谈判的话语权。

Android手机制造商也抱怨称，因为无法自由的选择在设备中预装何种应用，这让他们很难把自己的设备与竞争对手的设备区分开来。谷歌高管对此答复称，运营商和手机制造商并未被限制在手机中预装自己的应用。如果运营商或是手机制造商不想要谷歌的应用，他们并未被强制性的预装这些应用。

坏消息榜单 NO.2-NO.7

摩拜北京办公室一员工坠楼身亡 警方正调查具体原因

6月7日早间，摩拜办公室官方微博称，6月6日晚19点左右，摩拜北京办公室一员工坠楼。凌晨3时40分，该员工因伤势严重，抢救无效去世。摩拜正协助警方调查具体原因。6月6日晚19点左右，摩拜北京办公室一员工坠楼，相关同事第一时间采取紧急救援措施，并送伤者前往医院抢救。凌晨3时40分，我们悲痛地得到消息，因伤势严重，该员工仍抢救无效去世。摩拜目前也正在协助警方调查事件发生的具体原因。在声明中，摩拜单车方面表示：“对于摩拜，每一位员工都是宝贵的家人，我们对这一不幸事件深表震惊和哀痛，并对家属表达深切慰问，我们愿意为家属全力提供协助。愿逝者安息。”

无暇顾及中国业务，梅西百货将关闭中国官网和合资公司

美国最大的百货公司梅西百货宣布将关闭中国官网。该平台将于 6 月 9 日停止运营，售后服务会延迟至 7 月 30 日截止。之后，消费者只能去梅西百货的美国官网或天猫国际上的店铺购物。但梅西百货表示它仍然会在中国的社交媒体上保持活跃。2015 年，梅西百货和香港的冯氏零售集团成立了合资公司梅西中国有限公司（Macy’s China Limited），其中梅西百货占股 65%。在香港设立仓库和办公室。取消中国官网后，虽然梅西百货依然会和冯氏零售维持合作，但是合作形式会有所改变。梅西百货的中国业务将由位于旧金山的电商团队进行运营维护，而冯氏集团的全渠道团队在上海提供支援。如果说之前梅西百货是想用电商试水进入中国市场，现在基本上放弃了中国业务。

通用汽车总裁离开Lyft董事会：双方关系紧张

美国专车公司Lyft今天宣布，通用汽车总裁丹·阿曼（Dan Ammann）将卸任该公司董事。这也再次表明通用汽车与Lyft之间的合作关系并未达到预期。曾经担任公关高管、目前与阿曼一起任职于惠普企业公司董事会的麦基·维尔德罗特（Maggie Wilderotter）将取代阿曼。阿曼2016年1月加盟Lyft董事会，通用汽车当时斥资5亿美元投资了这家创业公司。双方当时希望能够加强合作——短期内将通用生产的汽车租赁给Lyft司机，并在长期构建无人驾驶汽车网络。但这些梦想很快破灭。Lyft在2017年9月与通用汽车的竞争对手福特共同开发无人驾驶技术。到了今年，Lyft又宣布与汽车供应商马格纳国际（Magna International）展开重大合作。阿曼也不得不退出Lyft的一些公司决策。

微软员工平均年薪92万元 但仍有39%的人不满意

据外媒报道，在微软慷慨的动用数十亿美元进行收购时，公司员工在薪水中并没有看到这样的慷慨。财经频道CNBC获得的一项内部调查结果显示，微软员工如今对他们的薪酬与前几年相比持批评态度。微软员工在这份内部调查中称，与过去3年相比，他们在2018年的薪酬不太公平。当问及“与其他公司的同类岗位相比，微软的总薪酬（包括底薪、奖金和股权奖励）是否具备竞争优势时，”只有61%的微软员工给出了肯定的答复，低于前两年的67%。也就是说，有39%的员工对现在微软的薪酬不满意。此外，只有62%的微软员工认为“员工会根据工作表现得到奖励，”比例低于去年的63%，以及2016年的64%。上述两个问题在调查中的得分最低。微软表示，86%的公司员工参加了此次调查。

特斯拉称员工受伤率低于行业平均水平：遭专家质疑

特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在周二的年度股东大会上表示，该公司今年到目前为止的人均受伤率较行业平均水平低6%，而去年则“略高于”行业平均水平。马斯克表示，该公司希望把这一比例降低到汽车行业平均水平的一半，但并未披露具体时间，也没有提供更多细节。曾经任职于奥巴马政府职业安全与健康总署助理部长的大卫·迈克尔斯（David Michaels）表示，由于缺乏更多细节，所以很难评估马斯克的这番评论。几个月前有媒体报道称，特斯拉因为涉嫌虚报受伤数量而遭到加州职业安全监管部门的调查和指控。目前在乔治华盛顿大学公共健康学校担任教授的迈克尔斯认为，由于受伤率很复杂，所以很难判断特斯拉的说法。“我希望看到比率，还希望看到他们的计算基础。”

剑桥分析前CEO：我们撒了谎 的确拿了FB用户数据

据外，英国剑桥分析公司的前任首席执行官日前改口称，该公司的确获得了Facebook的海量用户信息。在这一丑闻中，英国剑桥大学的学者柯刚通过相关软件获取了Facebook海量用户信息，剑桥分析公司通过这位学者拿到信息，并将其用于自己的政客营销商业服务中，尤其是进行针对性的政治广告宣传，帮助特朗普当选美国总统。之前在英国议会的听证会上，剑桥分析公司曾否认从柯刚获得Facebook用户信息。据英国路透社报道，6月6日，剑桥分析的前任首席执行官尼克斯表示，剑桥分析公司的确从柯刚手中获得了信息。尼克斯表示，过去自己曾被问及剑桥分析公司是否仍然保存着8700万Facebook用户的信息，而公司的确删除了信息。（ 李昌丰 / 钛媒实习编辑 ）