先有为，后有位。只有干好了，才能获得别人的尊重和认可，才能得到领导的信任和肯定。

当年刚进移动局工作的时候，聆听领导的教诲：“要做到先有为，后有位。只有干好了，才能获得别人的尊重和认可，才能得到领导的信任和肯定。”在实际工作中也是如此，把自己的工作做好了，公司发展成长了，个人能力提升了，公司也以各种方式去肯定员工的成绩，这也包括晋升。

工作几年后，工作和个人的发展遇到了瓶颈，苦思冥想之后，终于悟到另一条定律：只有在更高的位上，才能拥有更多的资源，才能有更大的为。很多能人意识到这点之后，为了实现自己的理想和抱负，走上仕途，走进官场。

时代还是进步了，只会溜须拍马的人会被淘汰，只求升官发财的人也没有上升通道，提职必须要有能力和业绩，求位的人也必须有所作为。而另一方面，想有作为的人也要学会为人为官，为此甚至要违背自己的原则，扭曲自己的性格，付出惨重的代价。

有的人求的是为，有些人求的是位，但无论是哪种人，在现实中都必须既有为，又要表现出对位的适应和渴望。如何区分这两种人呢？

首先，求为的人关注事，求位的人关注人。想做事的人，可以顶撞领导，可以揶揄同事，可以抛家舍业地加班加点，只为解决具体问题。关注人的人，更在意领导的态度、与同僚的关系，做事的目的不在事情本身，而在于事情产生的影响。

其次，求为的人表现出的是集体主义，即使在做事过程中发挥了举足轻重的作用，也愿意归功于他的团队和下属。求位的人表现出的是个人主义，为了表现自己力挽狂澜，甚至贬低自己的合作伙伴，以突出个人超凡脱俗。

第三，求为的人，工作的目的是做好本职工作；求位的人，工作的目的是能去做下一个位置。因此前者的观点和言语相对客观、实际，而后者往往断章取义、欺上瞒下、甚至混淆视听，思想和行为往往比较主观。

一般来说，短期来看，求位者最终比求为者走得更远。因为越往上走，所受的干扰和影响就越多，做成事情的难度就越大，求为者的动力下降；而越往上走，拥有的权力诱惑就越大，求位者的动力增强。此消彼长，胜负已分。但从长期来看，最终的胜利者还是求为者。因为求位者的目标享受位置所带来的满足感，“有权不使，过期作废”的思想，早晚会导致求位者不再伪装，充分享受位置带来的权力。

总结一下，兼有官才、官运和官瘾者，才可在“有为”和“有位”的互动过程中，逐渐成长。如有自知无法持续前行者，当急流勇退，既给自己免灾，又给为别人让位，也算是给行业做贡献吧。