女性与创业

摘要: “Women are many. 我们要 Empower 每个女人可以做她自己。”

 

昨天到 News98 录我每周的“科技酒吧”节目,来宾是 Womany 的几位共同创办人 — 执行长轩轩、编辑长 Tanya、财务长 Lulu 以及负责技术的少林。明明一个小时的节目,一群人在录音室里聊开了,却好像 10 分钟就结束了,更重要的是过程中你真的可以感受到这个团队的热情,他们不仅仅在创业,而是怀抱着非常大的理想在创业。

“Women are many. 我们要 Empower 每个女人可以做她自己。”轩轩是这么说的。

我自己很喜欢“Empower”这个字,虽然有“Power”,但它其实不是“授权”或是“赋予权力”的意思,而是让女人自己选择自己要多大的权力,自己选择自己要怎么样的人生的意思。这,我认为才是真正的平等。

自从 appWorks 成立以来,我们也有幸投资了不少由女性创业家主导的公司 — 惠婷担任执行长的 Richi、育宁担任执行长的 TechOrange、Lulu Yeh 执行长的 QLL 以及 Jasmine 执行长的 5945,也有不少公司是女性共同创办的,像是由 Brenda 的 GoodLife 以及 Lily 的 PubGame。

在这些公司中,我们观察到女性常常扮演了非常关键的触媒角色,她们往往对消费者的需求比较敏感,比较用心经营团队成员间的关系,也比较有耐心处理公司营运面的大大小小事务。当然无论男性、女性,每个人都是不同的个体,但相对于纯男性主导的团队,我们的确看到核心有女性的团队,他们在行动与思考上,多了很多细腻与层次。

GoodLife 粉丝团拥有超过 40 万人的活跃讨论,Brenda 的耐心经营居功厥伟。5945 的服务质量与细腻度过去一年来不断的提升,也要感谢 Jasmine 的贡献。

事实上,在美国,Dow Jones VentureSource 研究了 2 万家创投投资的公司后发现,“成功”的公司里面,有 7.1% 的高管是女性,相对的,在“失败”的公司里面,却只有 3.1% 的高管是女性。也就是说,女性扮演重要角色的公司,有更高的成功机率。当然同一份研究也发现,女性担任 CEO 的公司,有 21% 更高的失败机率。但我认为这不是女性 CEO 本身的错,因为在财星 500 大企业里面,女性担任董事或是高管的,只有 16%。也就是说,一个女性 CEO 必须要在绝大多数是男人企业世界里生存,那本来就会大大提高成功的门坎。(这里所谓的成功是“上市”、“被收购”或是“公司有获利”)

更糟糕的是,在美国,VentureSource 研究的 2 万家得到 VC 投资的公司里面,竟然只有 7% 有女性担任重要的职位,远远落后财星 500 大的 16%,这表示美国的创投并没有了解到女性扮演重要角色的公司,有更高的成功机率,并且有意识的加以支持。在这一点上,我认为台湾是领先美国的。与台湾创投同业共事的这两年多来,我从来没有感受到大家对于男性或是女性创业者的特别偏好,这是非常健康的态度。

所以各位亲爱的女性创业家,在台湾,我们其实有一个非常平等的创业环境,我期待看到更多的“妳”勇敢的站出来,我相信妳会感受到所有其他创业者、创投的温暖与支持。

Because you’re beautiful and you’ll make the startup world and hence the whole world more beautiful.

 

本文系作者 林之晨 授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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林之晨
林之晨

也名Mr.Jamie,appWorks 之初創投合夥人,Android爱好者。Jamie 現居住於台北,育有一子,平常的興趣是打籃球、高爾夫球、電影和閱讀。

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