华尔街正面临人才流失:精英们何时开始纷纷投奔硅谷?

摘要: 转向高科技行业并不仅仅是因为薪酬问题。而是因为,对那些精英们来说,生活方式、自主性以及能够在一个可能改变世界的公司上班的机会才是他们做出如此选择的重要原因。

大概在十年之前,那些世界顶级的精英人士都纷纷涌向华尔街——不仅仅是为了高额工资以及丰富的津贴,也是因为那里充满着机遇与挑战。

但是伴随着其两倍的增长速度,现在的高科技产业正在重新定义一份理想工作的标准:比如一夜致富的青年企业家以及无处不在的头脑风暴、创新工场。

高科技公司已经成为了新一代的理想就职地,不仅是对那些顶级的项目负责人而言,对华尔街的高级白领们来说,也是如此。并且,随着许多公司诸如Twitter、Facebook、Linkedin的成功上市,硅谷已经创造了许多能够给华尔街精英们提供资源和平台的大公司。

兼并盛行,引发跨行业雇佣人才浪潮

当Marissa Mayer在2012年接任雅虎的CEO的时候,她聘请了前高盛银行家Jacqueline D Reses,作为公司的开发总监。此后,金融人才的流失趋势已经变得十分明显,例子比比皆是:

·          Ruth Porat,前摩根斯坦利CFO,现在被谷歌挖走了。

·          前高盛银行家Anthony Noto去了Twitter。

·          Imram Khan从Credit Suisse去了Snapchat。

·          前摩根斯坦利证券分析师Mary Valley投入了Kleiner Perkins Caufield and Byers的怀抱。

·          Laurence Tosi离开了百仕通集团去了Airbnb。

·          Allen & Co 的David Wehner先加入了Zynga 而后去了Facebook。

从那些科技大公司的角度来看,这些人力方面的投资无疑是值得的,因为兼并重组正在成为他们的核心战略。而在此时,人们可以看到跨行业雇佣人才的趋势,当大公司兼并那些新的创业公司的时候,他们需要这些人才的专业知识。并且,随着这种负责的商业活动带来的那些后续事项对这些高科技巨头们的商业发展影响越来越大,这些公司更加需要具有专业金融知识的人才。

又因为这些公司都已上市,紧盯他们的无数双眼睛让财务报告和合规性变得越来越重要,这也是硅谷需要金融人才的又一原因。

不断发生的兼并活动促使金融专业人士参与到这个系统之中,而不是继续局限于传统的行业里。并且,随着这些科技巨头把触角伸向其它地区(比如欧洲、亚洲),并在关键地区建立了研发中心后,他们的知名度和机遇显著增加了。

此外,收购的规模已经达到了数十亿美元。例如谷歌用12.5亿收购了摩托罗拉(而后被IP 持有并以29.1亿美元出售给联想),以及其它数十亿美元的兼并诸如Waze和Oculus.而最为著名的Facebook花了190亿收购Whatsapp的事件,更是再创了科技巨头收购的历史。从那时候开始,我们也目睹了Western Digital花190亿收购Sandisk以及史上最大的并购案:戴尔花670收购了EMC.这些事件的发生,引发了一大波金融人才的转行。

MBA们也想去高科技行业

随着华尔街工资的普遍缩水,近年来的大学毕业生们越来越无法在每周工作100个小时和必须的生活空间中妥善平衡了。相反的,他们选择去科技公司就职,那里工作环境更加轻松,时间更加灵活。

MBA们都为了谷歌的实习争得头破血流,因为他们想要呼吸充满创新意味的空气,想要在一个有着电动踏板车、智能汽车的办公室里和狗狗一起上下班。

像亚马逊和苹果那样的公司在MBA里口碑就极好。去年,麻省理工的毕业生只有一成的人去了金融行业,而在2006年,则将近三成。

根据华尔街日报的研究显示,在2011年,36%的斯坦福毕业生进入了金融领域。其它顶尖的金融王牌大学比如哈佛、耶鲁、宾夕法尼亚和芝加哥大学也差不多都是这个比重。而到了2013年,这一数字已经下降到了26%(下降了近三成)。

在那些年间,高科技行业迅猛发展,在2013年,有32%的斯坦福毕业生去了高科技行业,而这个数字在2011年是13%。尽管不是所有的金融行业人才流失都是因为转向了高科技行业,但《经济学人》的研究表明,高科技行业是他们的主要落脚点。

在转向高科技行业的过程中,斯坦福的毕业生们都愿意用工资来换取积极的工作文化环境。斯坦福MBA毕业生的工资中位数大概是12万美元(包括奖金和各种福利保险),而金融行业则是28.5万美元。这个金额上的差距其实不是很明显,因为在科技行业薪资上的不足会被入职后能拿到的公司期权、股权等福利所弥补。而金融行业的税前10万美元的福利在金融危机来临之时只是杯水车薪。而那些期权股权则显得更有价值,更具灵活性。

而例如谷歌和Facebook等科技巨头通过在纽约成立办公室,招募更多的 MBA 也进一步增加了自己在东海岸的影响力。

2011年,哥伦比亚大学的毕业生只有5.5%的人从事科技行业。而到了2013年,这个数字增加到了11.7%。诸如Amazon, AppNexus, Facebook, Spotify, eBay, ZocDoc, LinkedIn,以及 Yahoo的科技巨头在2014年第二季度都纷纷在纽约市增加了许多职位。

中高层管理人员和青年人才的转战科技行业是华尔街近来年令人担忧的一个趋势。但是如果薪酬恢复到2008年之前的水平,那么这种趋势可能会反转。

然而,转向高科技行业并不仅仅是因为薪酬问题。而是因为,对那些精英们来说,生活方式、自主性以及能够在一个可能改变世界的公司上班的机会才是他们做出如此选择的重要原因。

因此,华尔街以及其它传统行业不得不改善自身以便和不断发展的高科技行业进行竞争。

本文系作者 LinkedIn领英 授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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LinkedIn领英
LinkedIn领英

LinkedIn是全球最大的职业社交网站,使命是连接全球职场人士,使他们事半功倍,发挥所长;更长远的愿景则是为全球劳动力创造商业机会,创建世界首个经济图谱。2014年1月,LinkedIn宣布正式进入中国,并正式启用中文名称– “领英”,为中国用户提供更好的本地化产品和服务。

评论(5

  • 史涛 史涛 2015-12-15 21:58 via android

    硅谷投资人

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  • 钛iuTs7q 钛iuTs7q 2015-12-15 17:25 via iphone

    vghhhn

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  • xixigongzhu xixigongzhu 2015-12-15 16:09 via android

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  • 何洁凌-广州138条村反贪污 何洁凌-广州138条村反贪污 2015-12-15 14:46 via weibo

    回复@走行由自:[泪流满面][泪流满面][泪流满面][泪流满面]

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  • 走行由自 走行由自 2015-12-15 14:45 via weibo

    中国人情事非多,(潜)规则多, 能直接解决的,从来不,人才被埋没。当然,更重要的是风气!

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Oh! no

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