近日，网上盛传腾讯从10月20日起，所外包的招聘将全部暂停，但社会招聘、校园招聘和海外招聘不受影响。而百度也在最近停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要CEO李彦宏等高级领导层的批准才可招人。百度对外宣传的是暂停大规模的社会招聘，将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。

腾讯、百度对今年引进人才的态度是这样，再来看看互联网三大巨头中的最后一个阿里对招聘人员的态度呢。其实，从9月初就传出阿里巴巴已缩减2016年校园招聘名额，从原定的3000人减到400人。今年4月份，阿里掌门人马云就曾公开表示，今年阿里会冻结人员规模。“今年阿里集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个。”

由此，今年三大巨头对于人才的招聘比往年显得更加谨慎和小心了。都说现在是互联网发展最迅猛的年代，早已不是千禧年代初期的互联网泡沫经济，再加上每年中国经济的进一步量化政策以及保持7%的GDP增速规模，对于现在的互联网企业来说，都应该搭上“中国速度”从而达到企业的再次巅峰。

著名英国作家狄更斯《双城记》中“这是一个最好的时代，也是最坏的时代；这是希望之春，也是失望之冬。”这一句经典之词，用在形容当下互联网的状态再合适不过了。

经济放缓，资本寒冬

南美洲的蝴蝶煽一下翅膀，通过种种因素，可能引起亚洲地区的一阵台风，这就是经典的“蝴蝶效应”，随着全球经济的一体化，近些年美国经济持续低迷、欧洲债务危机，中国处于全球经济一员，难免独善其身。进入到今年下半年，国内股票市场从当初的5000多点跌至目前的三千左右，加上中国央行为了刺激外贸出口，主动让人民币贬值2%，可见，国内经济形势已逐渐严峻，不管你处于哪一个行业，都是压力剧增。

作为互联网企业，经历了前些年各风险基金大量投钱的美好春光，如今资本市场进一步压缩，大部分风投已变得非常小心翼翼，所以互联网企业正面临资本吃紧的所谓“资本寒冬”。

即使互联网三大巨头从来不差钱，但总有资金吃紧的时候，连身边的小伙伴们都这样了，你不可能置身事外。

为之前臃肿的体系买单逐步优化

这次压缩引进人才，三大巨头出奇的一致。其实对于这一次改变，对于这三家巨头来说，不得不是一个很好的对自身企业的优化机会。一直以来，这三家巨头，不断地扩充自己的业务体系，就拿如今对于布局020来说，阿里展开口碑、线下支付宝支付、蚂蚁金服等，腾讯更忙于微信支付、微商，而百度收购团购大亨糯米，更是利用自家百度地图的优势，试图打通线上与线下的各种环节。

三大巨头不断地往前发展，尽可能地抢夺市场份额，但市场是残酷的，你不可能在各种业务体系都是最好的，三大巨头早因急速发展变得臃肿不堪，此时，缩减人力成本，把重心放在自身业务的体系重新思考，减少或抛弃不是优势的产品，从而让自己更加健康地往前发展。

有人会说，互联网三大巨头采取的这一项措施会不会是互联网的冬天再次降临呢？对于即将踏进社会或想一直钻进这巨头工作的职场人士，他们此时该如何轻松应对呢？

互联网的冬天每隔三、五年会来一次

其实现在说互联网的冬天未免太过于偏颇，因为互联网的冬天每隔三、五年会来一次，是由互联网的周期发展规律决定的。从2002年到现在，大概经历了三到四次不同程度的寒冬。一般来说，当处于萌芽期的时候，会有比较多的先知先觉的创业者，他们大胆积极地探索，此时会有天使投资支持他们看起来非常不靠谱的创新。

接下来，这个行业会被越来越多的人认识，越来越多的资本进来，这个阶段也是称为成长期，然而由于大量的资金涌入形成了巨大的泡沫，把行业估值冲到很高的位置。泡沫期会有很多人发现估值越来越高，改投的项目基本都投的差不多了，这个时候行业会进入一个沉淀期。

在沉淀期，企业开始分化，好的企业会越来越好，不好的企业会慢慢死掉。沉淀期过后就进入成熟期，这时候剩下的企业可能会走向上市或者其它路径，最后这些公司会长期存活下来，并且盈利非常好。

从互联网企业发展的进程来看，每一个行业都要经历过这样一个过程。如08年的电商、10年的移动互联网、网络视频、再到去年热炒的O2O，而对于O2O来说，显然今年也进入了一个沉淀期。在这个时候，资本会更关注一些效率高的，在沉淀期积累了很多资源的企业。

百花齐放的开放式就业环境

其实倒不用过分担心互联网的资本寒冬，存在即合理，最近几年，随着互联网的高速发展、O2O的进一步深入，也诞生了一大批生命力旺盛的互联网公司，同时他们也紧跟我们生活潮流，出门打车的滴滴出行，特色小店推荐的小日子，线上虚拟货币兑换线下产品的蓝莓，还有模仿电影电视情节的小咖秀等等。可以说，是这样轻松的互联网氛围创建了他们。同时从侧面来说，这也是种种机会，你也不必卯足劲非要努力闯入三大巨头中，其实这些小型创业型公司，你也可以学到思考和成长的，说不定这些将是你成长的摇篮呃。