马云将卸任阿里CEO,新CEO可能采取轮换制

摘要: 马云宣布将在5月10日起退让阿里巴巴CEO,专心公司董事会主席,公司管理层将逐步全由70后、80后担当。据钛媒体了解,此前,阿里一直有意要实行最高管理层的轮换制,此次马云的退让,很可能也会在核心管理层实行CEO轮换

 

[蒹葭/钛媒编辑]这个消息最近两天已在业内流传,但突然地宣布,仍象定时炸弹一样引爆互联网。

1月15日下午,阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向全体员工发出信件称,他将于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。

“从心底里,我佩服今天的年轻人。互联网是年轻人的天下,能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。”。

在接下来的几年内,他将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,“并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业”。

马云退让,谁能成为新的CEO必然成为大家最关注的问题,对此马云称,基于阿里巴巴集团已经成型的接班人体系,他对未来的管理团队充满信心,“接任创始人CEO是个很艰难的工作,特别是接像我这样性格鲜明而又"ET"类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。”

马云称,阿里有幸有数位这样的领导者,每一位都具有罕见的领导魅力和风格。

据钛媒体了解,此前,阿里一直有意要实行最高管理层的轮换制,此次马云的退让,很可能也会在核心管理层实行CEO轮换,轮换者就是马云在信中所称的“有幸有数位这样的领导者”,性格鲜明而又"ET"类的CEO。

马云在信件中也称,这些领导者 将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入,确非易事,这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担心,我们有信心在5月 10 日宣布新任CEO。

马云强调,“阿里立志发展102年,我们还有88年要走。没有健康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力”。

马云所言的接班人制度,自公司成立以来存在至今,其核心为每一级主管都必须有意识的将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分,将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索,通过言传身教,以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者,帮助他们更好的成长为下一代的阿里集团管理者。

5月10日,对阿里来说也有些特殊意义。每年的5月10日,是阿里巴巴集团一年一度的“阿里日”,每年的这一天,公司都会有庆祝活动,举行集体婚礼,并开放公司为“亲友日”,让阿里人的亲属和朋友走近阿里巴巴、感受阿里精神,以示阿里文化和阿里理念的薪火相传。而今年的5月10日,恰逢淘宝成立十周年。

 

 

钛媒体从阿里巴巴内部获得的这封邮件全文如下:

各位阿里人,

期待写这封信很久了,终于等到了这一天,这一刻。。。。

我将在2013年 5月10日起,不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。

此时此刻,我只是想和家人,同事,朋友,合作伙伴,亲们说声:谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法,你们的宽容和信任,特别是全力以赴的创造,让我有了人生最珍贵,最难忘的14年。

9年前初创淘宝时,有位投资者朋友和我谈话,希望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO,我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起,我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司,但我们希望自己是最持久,最具活力的公司。

这14年来,阿里的业绩让我骄傲,但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO,退让CEO是个不容易的决定,因为这容易造成误解。特别是我这个年龄,还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法,尽管当阿里巴巴CEO绝非易事,我是看到阿里年轻人的梦想比我更美,更灿烂,他们更有能力去创造自己的明天。

14年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的,能做的和必须放下的。。。。从心底里,我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说,48岁的我不再“年轻”,阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。

互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。能给他们提供更多,更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。

大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。接任创始人CEO是个很艰难的工作,特别是接像我这样性格鲜明而又"ET"类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。

阿里有幸有数位这样的领导者,每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入,确非易事,这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担心,我们有信心在5月 10 日宣布新任CEO。

各位阿里人,阿里立志发展102年,我们还有88年要走。没有健康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力,实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。

再次谢谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10 日,我也终究有一天要离开CEO岗位的。在接下来的几年里,我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。

我相信,做自己开心,做自己能做的,配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。

If not now, when? If not me, who?!此时此刻,非我莫属!

阿里人,GO!

马云

阿里巴巴集团CEO

阿里巴巴董事局主席

2013,1,15

 

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把脉科技资本论——嗯,专业主义范儿!⋯(^o^)

评论(25

  • 大脸羽 大脸羽 2013-01-15 21:15 via weibo

    毛主席让刘主席走到一线而已,不必过分解读。

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  • Wong大仙儿 Wong大仙儿 2013-01-15 20:25 via weibo

    是now吧?汗疑问[思考]

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  • 网络一兵 网络一兵 2013-01-15 19:12 via weibo

    没意义,退了也是垂帘听政!

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  • 翊筎 翊筎 2013-01-15 18:50 via weibo

    分权之后,下一步必是幕后垂帘

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  • 赵乐米 赵乐米 2013-01-15 18:39 via weibo

    马云的多次信件末尾都喜欢用这句话:If not know, when? If not me, who? http://t.cn/zjgp7ns 为什么呢?有点好玩,不知道葫芦里卖的什么药

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  • 赵乐米 赵乐米 2013-01-15 18:21 via weibo

    回复@阳光younguang:木有看懂你在说什么。。。人家也没说是全退啊,还是一把手。。这个不就是一个执行管理层的交接吗。。。跟犀利不犀利有何关系。。。

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  • 威古氏太阳镜 威古氏太阳镜 2013-01-15 17:50 via weibo

    [赞]好硬的

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  • 财经陈润 财经陈润 2013-01-15 17:15 via weibo

    华为也是轮值。在赛马中相马,这个方法比较稳妥。

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  • 赵乐米 赵乐米 2013-01-15 17:13 via weibo

    显然马云时代没有结束,他还是一把手啊,只是执行层面的交接//@内蒙古烤白鼠: 马云时代结束?请看钛媒体→→→→→//@赵乐米: 70后、80后雄起啊!这是互联网巨头第一次交接班,意义重大//

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  • 赵乐米 赵乐米 2013-01-15 16:52 via weibo

    邮件全文链接重发,刚才发错了抱歉http://t.cn/zjg0G75赵乐米: 70后、80后雄起啊!这是互联网巨头第一次交接班,意义重大//@钛媒体: 马云称,“接任创始人CEO是个很艰难的工作,特别是接像我这样性格鲜明而又"ET"类的CEO。”阿里有幸有数位这样的领导者,新CEO应该在其中轮换

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Oh! no

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